Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch überlege schon seit 30 Min und mir fällt nichts ein.
vielleicht fällt mir dazu irgendwann mal was ein ...
Der erste Eindruck war Hui doch dann fühlt man sich wie in einer Narzisstischen Beziehung.
Den ersten Eindruck und die Idee hinter dem Unternehmen - Elektromobilität
Das ich nicht mehr dort bin.
Die Geschäftsleitung hat den Mitarbeitern das Arbeiten schwer gemacht und der andere Teil hat die Mitarbeiter gerne vorgeführt. Es wurde schlecht über Mitarbeiter gesprochen. Es gab keine struktur und der Umgang mit den Kunden war echt schlecht.
Dafür reicht der Platz nicht.
Hier ist keine Start Up Mentalität vorhanden, ein Teil der Geschäftsleitung hat Spaß daran Mitarbeitern das Arbeiten schwer zu machen und der andere Teil schaut weg. Es wird schlecht über Mitarbeiter gesprochen.
Ich versuche das mal so zu formulieren, dass Dreems meinen Text nicht andauernd löschen kann, ihr das jedoch verstehen könnt, was ich euch sagen möchte: ihr werdet dort von der Geschäftsführung „geliebt“
Die Leitung ist unqualifiziert und die Produkte sind minderwertig.
Auch ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen und mich kritisch zu der Assistentz äußern. Sehr unangenehmes arbeiten unter der Führung.
Am Besten schließen.
Mitarbeiter besser, vorfallen mit mehr Wertschätzung, behandeln und vorhandene Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Die Geschäftsleitung sollte sich zurück ziehen und die Führung einem jungen Anteilseigner der Firma übergeben, der Start Up Mentalität besitzt.
Wo soll ich da anfangen ?
Der am besten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen kamen sehr gut miteinander klar. Nur leider hat jeder schnell gekündigt oder wurden gekündigt, wenn sie eine eigene Meinung vertreten hatten.
Die Kollegen kommen untereinander sehr gut miteinander aus nur leider kündigen alles sehr schnell oder werden gekündigt wenn sie nicht mit dem Wind wehen und eine eigene Meinung vertreten.
Ist ordentlich!
Ausreichend
Kollegen motivieren sich gegenseitig und unterstützen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREEMS e-mobilities ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftführung hatte keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt und wusste auch nicht, was die Aufgaben der Mitarbeiter war. Es wurde immer nur Druck ausgeübt oder die Aufgaben an die eh schon gestresste und überarbeitet Assistentin der GL weitergebeben, aber selber wurde nicht mit angepackt. Die Geschäftsleitung und die Assistentin haben schlecht über ehemalige und bestehende Mitarbeiter gesprochen. Es wurde ständig nach fehlern gesucht, wo keine sind. Die Assistentin hatte Personalverantwortung aber leider null Menschenkenntnis, Empathie und Wissen wie man ...
Die Geschäftsleitung ... ohne Worte ....passt gut ins Mittelalter und passt so gar nicht zum Mindset eines Startups.
die Personen kann man nicht als Vorgesetzen bezeichnen.
fehlen mir die Worte
Absolute Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit nebenbei zu studieren, nebenbei habe ich eine Fortbildung für weitere Produkte erhalten.
Da geht mehr
Jeder muss sich sein Wissen selbst aneignen was schwierig ist da die Mitarbeiter kommen und gehen.
Fehlanzeige
