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DRK 
Hameln 
- 
Pyrmont
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre untereinander unschlagbar
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Knapp über dem Mindestlohn zu zahlen für solch eine Verantwortung und körperlichen Einsatz geht gar nicht.
Hauptsache schön mit dem DRK Logo schmücken.
Jeder denkt man verdient gut bei diesem Namen und dann das.
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Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen. Hier wird Menschenleben transportiert. Das sollte angemessen vergütet werden.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Hameln - Pyrmont ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


unterirdisch. Herzlich Willkommen im HarzIV Bezug.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Hameln - Pyrmont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Hameln - Pyrmont schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Hameln - Pyrmont als eher modern.
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Unternehmenskultur

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DRK Hameln - Pyrmont
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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