Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageGute Ausstattung, gute SOPs, wenig Kommunikation macht wenig Konflikte mit der Geschäftsführung
- Es wird mit einem mit respektvoll umgegangen.
- Auf Wünsche wird versucht einzugehen
Was soll man an jemanden gut finden, der nichts gutes an den Mitarbeitern findet?
Fahrzeuge im besten Zustand immer aktuell sowie das verlastete Material
Teilweise den Zusammenhalt unter den Kollegen
Langjährige MA werden ohne Schulterzucken gehen gelassen.
Internes Personal, welches sich deutlich einsetzt und auch starkes Interesse zeigt, wird nicht bevorzugt bei Auswahlverfahren hinsichtlich der Ausbildung.
Eine Geschäftsführung und Personalleitung die hinter ihren Mitarbeitern steht denn diese bringen die Kohle ins Haus etwas Wertschätzung
Freche Personalchefin die deutlich zeigt, dass sie was Besseres sei.
Geschäftsführung
Wachenleitung hat Lieblinge - Ungleichbehandlung innerhalb der Mitarbeiterschaft
Vielleicht den Mitarbeitern einfach mal ein Danke sagen dafür das sie immer in ihrer Freizeit einspringen und nicht so eine Haudrauf Art
Mehr Wertschätzung durch die Personalabteilung. Die Personalchefin sollte verstehen, dass die Leute überall hingehen könnten und man sich fragen muss, warum die Leute das Unternehmen verlassen.
Bessere Wachen, eine menschliche freundliche Personalleitung sonst wird es denke ich Kündigung hageln
Die GF auswechseln in fähiges und vor allem Menschliches Personal
Zügiger auf Anfragen antworten bzw. generell mal antworten.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf unserer Rettungswache ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt aber auch Rettungswachen wo das nicht der Fall ist.
Ein gemeinsamer Feind schweißt die Gesellschaft zusammen!
Sehr gute Zusammenarbeit auf der Wache
Gemeinsamer "Feind"
Grüppchenbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, Krisengespräche mit dem Personal und der Geschäftsführung zu führen. Sorgen der Belegschaft werden aber nicht ernst genommen, Anliegen als undurchführbar abgestempelt.
Wünsche der Mitarbeiter werden im Rahmen der 2-Klassen-Gesellschaft unterschiedlich gehandhabt.
Wünsche bei Rettungswachenaus- bzw. neubau durch Rettungsdienstmitarbeiter werden kaum bis gar nicht berücksichtigt, geschweige denn, dass überhaupt danach gefragt wird.
Wünsche der Verwaltungsangestellten beim Neubau der Geschäftsstelle sind ausdrücklich gewünscht, es wird ein Hundeauslauf geben, eine Grillecke u.v.m.!
Unter aller Kanone! Der Geschäftsführer war selber mal ein Kollege, aber er ist zu etwas besseren und höheren berufen. (So zumindest sein auftreten) Durch Vetternwirtschaft in die Position gekommen.
Es wird noch gemeckert warum man den nicht einspringt und ein danke gibt es auch nicht. Wenn man einen Fehler macht gibt es Abmahnungen
Null Kommunikationsbereitschaft die neue Personalleitung ist ein Tyran so ein unmenschlicher frecher arroganter Mensch
Direkte Vorgesetzte wie Wachleiter verhalten sich schon in Ordnung. Das Problem liegt im Nahner Feld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
30h Pflichtfortbildungen werden vom AG übernommen, jedoch gibts keine besonderen Fortbildungen wie ORGL oder Buchstabenkurse. Die Funktionsträger bekommen eine einmalige Fortbildung in ihrem Bereich.
Dem Rettungsdienst geschuldet ist ein weiterer Aufstieg als Notfallsanitäter nicht möglich. Sonderfunktionen werden nur gering vergütet, Tarif bedingt.
Auch ein Problem des Rettungsdienstes, man ist schnell am Ende
Das Fortbildungsangebot des Kreises wird gut umgesetzt.
Pflichtfortbildung die der AG anbieten muss. Sonst ist doch nichts „Refinanzierbar“.
