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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt sein Geld immer pünktlich!
Es gibt einige Häuser zum Wechseln, falls es die Situation mal erfordert.
Kein Kommentar
Pünktlich wird bezahlt und ansonsten habe ich gute Kollegen
Die klare Kommunikation und die Förderung der Work-Life-Balance schaffen ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit wie man mit den Kollegen aus den Verschiedenen Abteilungen umgegangen wird.
Benehmen : ( Wie BIG BOSS, und es Interessiert niemanden, Chef Etage und Geschäftsführung ) Außer PDL Chefin die ist eine Gute Seele und Fee von der Pflege, über die kann man nichts schlechtes sagen.
Unehrlichkeit und wie mit manchen langjährigen Kollegen umgegangen wird.
Unerlichkeit, Mobbing, Schauspielerei
Gelegentliche Herausforderungen in der Organisation und Kommunikation könnten verbessert werden, um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss Menschlicher werden und die Heimleitung und Geschäftsführung auf jeden fall Besser werden, und nicht immer machen das was von den Anderen WTG gesagt wird.
Geschäftsführung und Heimleitung sollen von Ihrer Show das lassen was die Versprechen.
Denn nur um zur eine Show zur machen Geldkassieren und Überall Werbung zur machen dass kann jeder machen.
Viele Menschen glauben es einfach nicht mehr, es wird versprochen das man es bekommt und Trotzdem erhält man das nicht.
Sowas sollte man ...
Soziale -Leitung ist mittlerweile wirklich nervend auf Höhenflug und sollte wieder drei Meter tiefer fliegen.
Hausleitung muss menschlicher werden und fachlich einfach auf höheres Niveau kommen.
Geschäftsführer sollte etwas von seiner Show ablassen und die wirkliche Außenwirkung realisieren.
Viele Menschen glauben das schon alles nicht mehr!
Mehr Ehrlichkeit und auf eine gute Führung achten, damit die Mitarbeiter nicht den Pflegeberuf wechseln müssen.
Die guten Mitarbeiter unterstützen und fördern, aber dies ohne große leere Worte!
Implementierung von regelmäßigen Schulungen, klaren Kommunikationsrichtlinien, flexibleren Arbeitszeitmodellen, aktiver Mitarbeiterbeteiligung und einem strukturierten Feedback-System zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von drk roter rain ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt bessere Heime die Besser Zahlen für den Gleichen Job was dort gemacht wird.
Ist in Pflege besser geworden, dafür haben andere gelitten
Ist besser geworden
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Pflegeheim werden fair gestaltet, um die Wertschätzung für die geleistete Arbeit zu unterstreichen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk roter rain ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu Schreibe ich nichts.
Das Thema ist wirklich traurig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Pflegeheim bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördern aktiv die Karriereziele ihrer Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk roter rain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk roter rain schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk roter rain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk roter rain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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