Ihr Unternehmen?
Dr.med. Thomas Bretting, Dr. med. Michael Havel als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der eine Vorgesetzte ist sehr direkt, lobt auch für gute Arbeit. Hat man private Belange, hilft er wo er kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man den Entschluss fasst sich weiterzubilden, einen anderen Weg einzuschlagen, stößt das im ersten Moment auf Verständnis. Dennoch merkt man schnell, dass man eigentlich nicht mehr dazugehört und wird dementsprechend behandelt. Die Mitarbeiter werden mit reingezogen und man steht alleine da. Sehr traurig und schade.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal genauer hinschauen, regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern um das Problem des ständigen Wechsels zu beseitigen. Manche trauen sich nämlich nicht von selbst das Thema aufzugreofen. Rotation, dass jeder in jedem Aufgabenbereich eingesetzt wird, das ist tatsächlich ein großes Thema was zu Frustration führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Dr.med. Thomas Bretting, Dr. med. Michael Havel ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Meetings, kurze Kommunikationswege, das läuft sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.med. Thomas Bretting, Dr. med. Michael Havel ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es in einer Arztpraxis kaum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg insofern, dass man sich z.B. in Sachen Wundversorgung weiterschulen lassen kann. Die Vorgesetzten bezahlen das, sofern es für die Praxis relevant ist.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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