Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe fast alle anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sinnbefreit, da stark davon ausgegangen wird, dass alle unrecht haben, man selbst aber natürlich alles richtig macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Drücker Steuerungssysteme ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da man je nach Posten, sehr viel außer Haus arbeitet, ist die Work-Life-Balance natürlich nicht unbedingt sehr hoch. Aber wenn man (zur Zeit) gerade nicht außer Haus arbeitet, kann man Home-Office machen, so viel man will. Es gibt im Unternehmen auch formal keine Kernarbeitszeit, und Urlaub kann zumindest formell gesehen, einfach eingetragen werden, ohne dass er genehmigt werden muss. Natürlich liegt man da in Eigenverantwortung, seinen Terminkalender zu berücksichtigen und längeren Urlaub mit den Projektleitern abzusprechen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drücker Steuerungssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird dazu verdonnert sich um Weiterbildungen zu kümmern, möchte man dann eine wahrnehmen, wird plötzlich geschwiegen und das Thema Fortbildung nie mehr erwähnt, auch nicht auf Nachfrage - Ignoranz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drücker Steuerungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Drücker Steuerungssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drücker Steuerungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drücker Steuerungssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.