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DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
DSW
Deutscher
Schutz-
und
Wachdienst
GmbH
+
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Angestellten/ direkte Vorgesetzte - Führungsebene ganz oben ausgeschlossen- es war wie eine Familie!!
Die Bezahlung ( wenn sie mal vollständig gekommen ist) da war natürlich auch oft viel Zirkus bis das der Fall war.
Absolut nichts
Das sich die Duisburger gegenseitig helfen wie eine große Familie.
Gut am Arbeitgeber: Fachliche Kompetenz und stabile Arbeitsbedingungen
Ein positiver Aspekt bei DSW Düsseldorf ist die fachliche Kompetenz der Dozenten und Mitarbeiter, die das Unternehmen zu einem guten Ort für die fachliche Weiterentwicklung machen. Die Ausbildung ist gut strukturiert und vermittelt solides Wissen, das in der Praxis anwendbar ist. Zudem sind die Arbeitszeiten für viele planbar, und das Gehalt ist im Rahmen der Erwartungen für Teilzeitpositionen anständig. Das Unternehmen bietet somit eine stabile Grundlage, sowohl für die berufliche als auch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chance für alte Kollegen in Frieden dort zu arbeiten.
Kaum Chancen auf rücker für Leute die der Firma nichts getan haben und freiwillig gegangen sind.
Kein Interesse den Leuten zu helfen.
Die Führung der Firma muss erst verklagt werden um zu begreifen das sie auch Pflichten haben.
Wer kricht kommt hoch und Leistung hat kein Wert.
Kein Verständnis für nichts und totale Ignoranz.
Mensch sein wird überbewertet ! Kein Verständnis für Familiäre Angelegenheit- egal ob es positiv oder negative Angelegenheiten sind. Wirst du schwer krank oder hast den Verdacht auf etwas plus zusätzlich noch kein Festvertrag- rechne mit einer Kündigung. Egal wie gut man arbeitet
Ich glaube ist schon alles gesagt.
Lügen, Mobbing, Betrug, Unterdrückung, Angst, usw.
Schlecht am Arbeitgeber: Ungerechtigkeit, mangelnde Transparenz und unprofessionelles Verhalten
Ein negativer Punkt bei DSW Düsseldorf ist die Ungerechtigkeit, die in der Arbeitskultur herrscht. Es gibt eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Beziehungen oder Herkunft, was zu einer Atmosphäre der Rivalität und des Misstrauens führt. Die Kommunikation ist oft intransparent, und es gibt keine klare, objektive Struktur für Beförderungen oder Weiterbildungen. Zudem ist der Umgang mit Kollegen, insbesondere älteren Mitarbeitern, häufig respektlos und wenig professionell. Diese Faktoren tragen zu ...
Alles bis auf den Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
Ist einer Schande das so einen Unternehmen von Staat geduldet wird. Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Die müssen weg.
Mehr auf die Kollegen eingehen und nicht unbedingt immer drauf pochen das jeder immer alle Schichten machen muss.
Parkplatz für Leute komplett bezahlen.
Sich bemühen das Betriebs Klima zu verbessern.
Auf alte Kollegen besser eingehen und bevor man jemanden vor die Tür setzt versuchen zu helfen.
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber: Mehr Fairness, klare Strukturen und respektvolle Kommunikation
Um DSW Düsseldorf langfristig zu stärken und das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollten einige grundlegende Veränderungen vorgenommen werden:
1. Gleichbehandlung und Transparenz: Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder persönlichen Beziehungen. Die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung transparenter, leistungsbasierter Kriterien für Beförderungen und Weiterbildungen würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
2. Respekt und Professionalität: Der respektvolle Umgang sollte zu einem ...
Bitte aufhören nur Menschen aus einem Bestimmten Ort einzustellen. Z.B. arbeiten am Flughafen in der Luftsicherheit auffällig viele aus dem Gebiet der heutigen Türkei.
Eigene Sozialkompetenz stärken, mehr Wertschätzung gegenüber seinen Arbeitnehmern. Transparent und offen kommunizieren/handeln. Fairness und Gleichberechtigung fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
luftsicherheit ist extrem interessant
Aufgaben: Spannend und herausfordernd
Die Aufgaben am Flughafen Düsseldorf waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Sie ermöglichten es, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Besonders die praktischen Einsätze boten die Gelegenheit, das theoretische Wissen direkt anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Vielfalt der Aufgaben hielt den Arbeitsalltag spannend und motivierend, sodass es nie langweilig wurde. Wer Herausforderungen sucht und sich für den Beruf begeistert, wird hier definitiv auf seine Kosten kommen.
Tätigkeit kann nach gewisser Zeit sehr monoton werden, da sich die Aufgaben immer wiederholen. Bei hohem Passagieraufkommen sehr viel Hektik. Körperliche Arbeitsbelastung aber nicht so hoch, wie etwaige psychische Belastungen durch ständig hohe Konzentrations- und Beobachtungsbereitschaft. Abwechslung kann ledeglich im Umgang mit den stetig individuellen Passagieren gegeben werden.
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und interessant
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schaut euch die Bewertungen an vom Personal bzw ex Leute. Die Gewerkschaft hat auch nichts gutes über DSW zu sagen.
Image: Gemischte Wahrnehmung und Raum für Verbesserungen
Das Image von DSW Düsseldorf ist insgesamt gemischt. Auf der einen Seite wird das Unternehmen aufgrund seiner Ausbildungsmöglichkeiten und der fachlichen Kompetenz der Dozenten geschätzt. Auf der anderen Seite gibt es jedoch eine Reihe von internen Problemen, wie ungerechte Behandlung, mangelnde Kameradschaft und unprofessionelles Verhalten, die das Bild trüben. Wenn das Unternehmen diese Missstände angeht und mehr Wert auf Fairness, Respekt und ein positives Arbeitsumfeld legt, könnte es sein Image deutlich verbessern. Derzeit ...
Die Chefs finden die Firma gut!
DSW hat leider zurecht einen sehr schlechten Ruf, dieser wird durch die regelmäßigen Taten des Arbeitgebers nur noch weiter verstärkt.
Ehrlich gesagt beschämend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für Leute die sich bücken und sich extrem an die vorgesetzten Anbiedern. Kollegen muss man dafür ans Messer liefern und vorgesetzte untereinander bekriegen sich.
Karriere und Weiterbildung: Möglichkeiten vorhanden, aber von Netzwerken abhängig
Die Möglichkeit zur Weiterbildung bei DSW Düsseldorf ist grundsätzlich vorhanden, aber es gibt einen entscheidenden Nachteil: Um wirklich voranzukommen, muss man zum richtigen Kreis gehören. Karrierechancen und Weiterbildungen sind oft nicht rein leistungsbasiert, sondern hängen stark davon ab, wie gut man sich in die interne Struktur einfügt. Wer nicht Teil dieses Netzwerks ist, hat es schwer, weiterzukommen. Es fehlt eine klare, faire Struktur, die es jedem ermöglicht, sich durch Leistung und ...
Aufstiegst Möglichkeiten, gibt es wenn man auf ihre Pfeife getanzt wird, sonst sehr gering
Es ist reine Nasenarbeit bei der Vergabe anderer Positionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst als eher traditionell.
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DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DSW Deutscher Schutz- und Wachdienst
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