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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe lange überlegt.
Letztendlich fällt mir nichts gutes mehr ein.
-Gute Arbeitsbedingungen
-Zahlt Terif
-Flexible Arbeitszeiten
-Abwechlungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Es kommen nur Infos wenn es negatives zu berichten gibt.
Umgang mit älteren/teuren Mitarbeitern ist teilweise unwürdig.
-Manche Mitarbeiter haben einen Freifahrtsschein für alles und können tun und lassen was sie wollen.
Zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch vom extremen Einfluss des Betriebsrates.
Investiert in neue Technik in der Produktion und in Kommunikation.
Trennungsmanagement, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern. Investitionslust steigern. Umsetzung von Verbesserungen beschleunigen. Deutlich mehr Informationsfluss. Effektivität der Kommunikation verbessern. Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dynacast Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wären sehr interessant wenn das drumherum stimmen würde.
Mein Arbeitsplatz war sehr vielfältig und hat mir persönlich Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynacast Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal im Jahr Leistungsbeurteilung und Betriebsversammlung
Kommunikation bedeutet hier: Mitteilung von entschiedenem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. In meiner Position natürlich nicht.
Ich habe gekündigt, weil ich nicht zeitgemäß bei einer Fortbildung unterstützt wurde, wobei meine Fortbildung für das Unternehmen einen Mehrwert gebracht hätte.
Kommt auch vor, lieber Lotto spielen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynacast Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dynacast Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynacast Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynacast Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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