Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, die Arbeiten mit MG.softech zusammen und teilen auch deren Ideologie
Die Freiheiten für die Mitarbeiter und die gute Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Die offene Kommunikation untereinander, die Flexibilität und die enge Zusammenarbeit im Team.
Interessante Aufgaben
Es hat immer den Eindruck als würde viel 'getuschelt' werden. Wenn eine Person 'auf der Liste' steht wird ihr das jedoch nie mitgeteilt. Das bleibt hinter den eigenen Ansprüchen weit zurück und löst keine Probleme, sondern verbirgt sie nur.
Viel zu viel 'Vitamin B'. Es gibt eine 3 Klassengeselschaft aus "Buddies" "Angestellte" und "Arbeiter" - Letztere wechseln sehr oft. Man kann sich denken wieso.
Vorgesetztenverhalten, Lohn, Arbeitszeiten, Kontrolle, Druck von oben
Bezahlung in Realtion zur Leistung
Azubis nicht als billiglöhner betrachten. Dringend eine echte Kommunikations-Strategie finden/aufbauen.
Bessere Bezahlung, und Aufstiegschancen. Leider beides nicht gegeben.
Ausbilder entlasten und Azubis struktuierter in die Projekte begleiten
Der am besten bewertete Faktor von dynadev ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Full Remote, sehr vorbildlich alles.
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was für mich als Werkstudentin sehr wertvoll war, da ich auch bei wechselndem Stundenplan ohne Probleme nach Absprache meine Arbeitszeiten ändern konnte.
Flexible Arbeitszeiten; keine Probleme bzgl. Urlaubsanträge oder abfeiern von Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynadev ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher am unterem Ende
Andere zahlen definitiv mehr und für die Arbeit ist es nicht gerechfertigt, typisch deutsches Ausbildungssystem eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wo keine Hierachie ist, da ist keine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst suchen.
Fortbildungen werden bezahlt und angeboten
Weiterbildungskurse wurden regelmäßig angeboten und es wurde auch Wert darauf gelegt, dass diese besucht wurden.
