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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, die Arbeiten mit MG.softech zusammen und teilen auch deren Ideologie
Die Freiheiten für die Mitarbeiter und die gute Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Die offene Kommunikation untereinander, die Flexibilität und die enge Zusammenarbeit im Team.
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat immer den Eindruck als würde viel 'getuschelt' werden. Wenn eine Person 'auf der Liste' steht wird ihr das jedoch nie mitgeteilt. Das bleibt hinter den eigenen Ansprüchen weit zurück und löst keine Probleme, sondern verbirgt sie nur.
Viel zu viel 'Vitamin B'. Es gibt eine 3 Klassengeselschaft aus "Buddies" "Angestellte" und "Arbeiter" - Letztere wechseln sehr oft. Man kann sich denken wieso.
Vorgesetztenverhalten, Lohn, Arbeitszeiten, Kontrolle, Druck von oben
Bezahlung in Realtion zur Leistung
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht als billiglöhner betrachten. Dringend eine echte Kommunikations-Strategie finden/aufbauen.
Bessere Bezahlung, und Aufstiegschancen. Leider beides nicht gegeben.
Ausbilder entlasten und Azubis struktuierter in die Projekte begleiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von dynadev ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Full Remote, sehr vorbildlich alles.
Die Arbeitszeiten waren sehr flexibel, was für mich als Werkstudentin sehr wertvoll war, da ich auch bei wechselndem Stundenplan ohne Probleme nach Absprache meine Arbeitszeiten ändern konnte.
Flexible Arbeitszeiten; keine Probleme bzgl. Urlaubsanträge oder abfeiern von Überstunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynadev ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher am unterem Ende
Andere zahlen definitiv mehr und für die Arbeit ist es nicht gerechfertigt, typisch deutsches Ausbildungssystem eben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wo keine Hierachie ist, da ist keine Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich selbst suchen.
Fortbildungen werden bezahlt und angeboten
Weiterbildungskurse wurden regelmäßig angeboten und es wurde auch Wert darauf gelegt, dass diese besucht wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dynadev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet dynadev schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dynadev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dynadev als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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