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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schon im Bewerbungsprozess hatte ich das Gefühl, dass bei EasyScale nicht einfach nur Mitarbeitende gesucht werden, sondern Menschen . Es wurde von Anfang an Wert darauf gelegt, wer man als Persönlichkeit ist, welche emotionale Intelligenz man mitbringt und wie man sich in andere hineinfühlen kann. Diese Menschlichkeit zieht sich konsequent durch die gesamte Zusammenarbeit.
Besonders wertvoll finde ich den spielerischen Ansatz, der sowohl im Bewerbungsgespräch als auch in den Trainings immer wieder sichtbar wird. Lernen passiert hier mit Freude, Leichtigkeit ...
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Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt.
Die Atmosphäre im Team ist herzlich und menschlich – man ist hier nicht einfach nur „ein Mitarbeiter“, sondern wirklich Teil der Agentur. Eigene Ideen sind willkommen und man kann sich aktiv einbringen.
Was ich besonders schätze: Es gibt echte Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen – und das in einem Umfeld, das unterstützt statt Druck macht.
Ich habe selten erlebt, dass sich Arbeit gleichzeitig so professionell und so menschlich anfühlt.
Trotz Remote-Arbeit ...
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Bei Easy-scale habe ich mehr gelernt, als in meiner Setter-Ausbildung, da sich hier zu 100% darum gekümmert wird, dass man weiter kommt, dass man sich verbessert. ich liebe die Kommunikation mit den Kollegen, weil ich alles aussprechen kann, was mir auf dem Herzen liegt, ganz egal, was es ist! Für mich sind sie wie eine kleine Familie geworden. ✨
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zeitweise schwankender Leadflow, was die Planbarkeit der Ergebnisse manchmal erschwert hat. Jedoch wurde dem immer gegengesteuert.
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Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas, die Zeiten für Team Calls anpassen
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Monatliches Meeting Online und kurzer Rückblick und Ausschau auf den nächsten Monat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die internen Trainings waren sehr stark und individuell angepasst. Dadurch konnte ich mich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.
5
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Man wird individuell gefördert, bekommt Trainings und hat echte Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Easy-Scale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Easy-Scale besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Easy-Scale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Easy-Scale als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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