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Ebner 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, dass sich jeder wohl fühlt. Sehr guten Zusammenhalt und aktive Zusammenarbeit. Ein breites Spektrum und breitgefächerte Aufgabengebiete.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsleitung gibt ihr bestes, die Kommunikation entsteht auf gleicher Ebene, allerdings könnte in manchen Angelegenheiten mehr direkter Feedback stattfinden.
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Verbesserungsvorschläge

bessere direkte Feedbackrunden und besseres Projektmanagement
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ebner ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, dass sich jeder wohl fühlt.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Geschäftsleitung gibt ihr bestes, die Kommunikation entsteht auf gleicher Ebene, allerdings könnte in manchen Angelegenheiten mehr direkter Feedback stattfinden.
3
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