Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungRemotemöglichkeiten. Team.
Die Agilität und den eigenen Optimierungswunsch, sich ständig zu verbessern. Das ist aktuell deutlich bemerkbar und besser geworden.
Geringe Wertschätzung und der stetige Widerstand bei Gehaltsforderungen.
Kommunikation zwischen Abteilungen. Keine eindeutige Diversifikation im Leadboard.
100% Transparenz und direkte/ehrliche Kommunikation. Diverses Management. Urlaubstage.
Mehr Feedback von Mitarbeitenden wahrnehmen und ernsthaft in Betracht ziehen. Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern. Faire Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von EBZ Marketplaces ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat immer sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Liegt wahrscheinlich aber auch derzeit daran, dass jeweils ein Mitarbeiter für 4 Leute gleichzeitig arbeitet.
Es gibt so viel Abwechslung und durch die unterschiedlichsten Kundenprojekte so viel zu tun, dass mir niemand erzählen kann - ihm ist langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBZ Marketplaces ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird viel gegaukelt, dass man Frauen auch in der Führungskraft haben möchte, aber wenn man auf das aktuelle Management schaut, stößt man nur auf gleichaussehende Männer, wovon einer noch bisschen Migrationshintergrund mitbringt. Das gleiche gilt für Menschen, die einen kritischeren Blick haben und ihren Mund aufmachen. Wenn man nicht mit der Masse mitgeht, dann wird man gefühlt direkt gecancelled.
Ich bemerke, dass einige Mitarbeitende gewisse Vorzugsrechte genießen, obwohl ich auch schon vor meiner Vollzeitstelle in dem Unternehmen war und mindestens dieselbe Erfahrung im Unternehmen gesammelt habe. Mir ist außerdem aufgefallen, dass es mehr weibliche und diverse Führungskräfte geben sollte, um mehr Perspektiven aus unterschiedlichsten Kulturen zu bringen. Insbesondere, weil wir eigentlich ein sehr diversifiziertes Personal haben. Ich denke, dass man aber mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten auch viel mehr Perspektiven von Mitarbeitenden in der Management-Ebene einbringen kann und sollte, um ...
