Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
HomeofficeAlles was ich geschrieben habe und den neuen Pausenbereich im Freien. Hoffentlich hat man bis nächsten Sommer eine Schattenfläche hinbekommen.
An vielen Stellen ist was in Bewegung. Man modernisiert die Arbeitsplätze und schafft kleinere Benefits.
Man kann sich nicht entschließen, auch die Löhne und Gehälter zu modernisieren und verliert immer wieder gute Leute.
Dass es keine Vertretung gibt, die was für einen durchsetzen kann. Da ist jeder Einzelkämpfer und das können nicht alle
Das Lohnniveau muss angehoben werden. Es wird jedes Jahr mehr Umsatz gemacht und alle sehen, wie das Unternehmen wächst. Aber es kommt bei den Leuten zu wenig an. Benefits sind schön, aber Nettolohn muss passen. Jährliche Anhebungen sind wichtig, damit man nicht jedes Jahr ärmer wird.
Die Wertschätzung sollte nicht nur aus Phrasen bestehen. Damit die Mitarbeiter zufrieden bleiben, brauchen sie eine regelmäßige Anpassung ihrer Bezüge, denn sonst haben sie jeder Jahr weniger in der Tasche.
Der am besten bewertete Faktor von ECO Schulte Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegialität ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECO Schulte Holding ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann man nachbessern. Es gibt Obst und freies Tafelwasser.
Dann gibt es Benefits, die aber nicht genutzt werden, weil man sie nicht braucht.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gab es eine Talentförderung, aber ob das der Karriere der Teilnehmer geholfen hat, weiß ich nicht. Sie machen, was sie immer machten. Breitere Weiterbildungen werden angeboten, die meisten um das Firmenwissen zu vertiefen. Allgemeine Weiterbildungen gehen auf eigene Kosten oder gegen Verpflichtung.
Man kann sich für betriebliche Weiterbildungen anmelden. Wer sich engagiert, kann sich auch auf andere Weiterbildungen anmelden, wenn die Firma davon einen Nutzen hat
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
