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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sind alle engagiert sich immer weiter zu verbessern
Alles was ich geschrieben habe und den neuen Pausenbereich im Freien. Hoffentlich hat man bis nächsten Sommer eine Schattenfläche hinbekommen.
An vielen Stellen ist was in Bewegung. Man modernisiert die Arbeitsplätze und schafft kleinere Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kann ich aktuell nichts sagen
Man kann sich nicht entschließen, auch die Löhne und Gehälter zu modernisieren und verliert immer wieder gute Leute.
Dass es keine Vertretung gibt, die was für einen durchsetzen kann. Da ist jeder Einzelkämpfer und das können nicht alle
Verbesserungsvorschläge
den eingeschlagenen Weg weiter gehen
Das Lohnniveau muss angehoben werden. Es wird jedes Jahr mehr Umsatz gemacht und alle sehen, wie das Unternehmen wächst. Aber es kommt bei den Leuten zu wenig an. Benefits sind schön, aber Nettolohn muss passen. Jährliche Anhebungen sind wichtig, damit man nicht jedes Jahr ärmer wird.
Die Wertschätzung sollte nicht nur aus Phrasen bestehen. Damit die Mitarbeiter zufrieden bleiben, brauchen sie eine regelmäßige Anpassung ihrer Bezüge, denn sonst haben sie jeder Jahr weniger in der Tasche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ECO Schulte Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegialität ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECO Schulte Holding ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kann man nachbessern. Es gibt Obst und freies Tafelwasser.
Dann gibt es Benefits, die aber nicht genutzt werden, weil man sie nicht braucht.
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will hat viele Chancen
Da gab es eine Talentförderung, aber ob das der Karriere der Teilnehmer geholfen hat, weiß ich nicht. Sie machen, was sie immer machten. Breitere Weiterbildungen werden angeboten, die meisten um das Firmenwissen zu vertiefen. Allgemeine Weiterbildungen gehen auf eigene Kosten oder gegen Verpflichtung.
Man kann sich für betriebliche Weiterbildungen anmelden. Wer sich engagiert, kann sich auch auf andere Weiterbildungen anmelden, wenn die Firma davon einen Nutzen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECO Schulte Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ECO Schulte Holding besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECO Schulte Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECO Schulte Holding als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ECO Schulte Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECO Schulte Holding
Branchendurchschnitt: Finanz