Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die teilweise verfügbare Flexibilität und Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, um sich nebenbei um andere wichtigere Angelegenheiten (vor allem Privates) zu kümmern
die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel und läuft ohne Störungen
Positiver Umgang, interessante Aufgaben, gute Location
...das man auch kündigen kann.
Dass auf mich als Mitarbeiter individuell eingegangen wird, je nach Lebenssituation. Bislang wurde jedem meiner Wünsche nachgekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die fehlende Zukunftsperspektive sowohl als Arbeitnehmer/in aber auch für das Unternehmen generell; Arbeitsatmosphäre, Kommunikation; Vorgesetztenverhalten, Gehalt und weiteres ist leider nur negativ zu bewerten
manchmal etwas konservativ!
- relativ starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Alles verbessern!!!!
Umstrukturierung bzw. Austausch der Führung und Umsetzung des New Work-Konzeptes
Kommunikation und Transparenz sind Werte die stärker vertreten sein könnten.
Veränderungen könnten schneller umgesetzt werden
Gibt es derzeit nicht. Dem Wunsch nach einer besseren Kommunikation wird nachgegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von EGN Executives Global Network Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausgezeichnet. Man kann sich die Zeit im Rahmen der normalen Arbeitszeiten frei einteilen
Kulli fallenlassen klappt gut
Arbeitszeiten sind bestens mit den familiären Verpflichtungen kombinierbar. Flexible Zeitplanung
Hat meine Erwartungen übertroffen. Mehr geht nicht
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGN Executives Global Network Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Umwelt- und Klimaschutz, kein soziales Engagement
interessiert hier niemanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann man vergessen
unrealistische Aufstiegschancen.
keine Perspektiven, keine Weiterbildung, keine Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGN Executives Global Network Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EGN Executives Global Network Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGN Executives Global Network Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGN Executives Global Network Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.