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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGN Executives Global Network Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGN Executives Global Network Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die teilweise verfügbare Flexibilität und Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, um sich nebenbei um andere wichtigere Angelegenheiten (vor allem Privates) zu kümmern
Dass auf mich als Mitarbeiter individuell eingegangen wird, je nach Lebenssituation. Bislang wurde jedem meiner Wünsche nachgekommen.
die Arbeitseinteilung ist sehr flexibel und läuft ohne Störungen
Positiver Umgang, interessante Aufgaben, gute Location
...das man auch kündigen kann.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

die fehlende Zukunftsperspektive sowohl als Arbeitnehmer/in aber auch für das Unternehmen generell; Arbeitsatmosphäre, Kommunikation; Vorgesetztenverhalten, Gehalt und weiteres ist leider nur negativ zu bewerten
manchmal etwas konservativ!
- relativ starre Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alles verbessern!!!!
Umstrukturierung bzw. Austausch der Führung und Umsetzung des New Work-Konzeptes
Kommunikation und Transparenz sind Werte die stärker vertreten sein könnten.
kompletter Führungswechsel.
Gibt es derzeit nicht. Dem Wunsch nach einer besseren Kommunikation wird nachgegangen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von EGN Executives Global Network Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kulli fallenlassen klappt gut
4
Bewertung lesen
Arbeitszeiten sind bestens mit den familiären Verpflichtungen kombinierbar. Flexible Zeitplanung
Ausgezeichnet. Man kann sich die Zeit im Rahmen der normalen Arbeitszeiten frei einteilen
5
Bewertung lesen
Hat meine Erwartungen übertroffen. Mehr geht nicht
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGN Executives Global Network Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


kein Umwelt- und Klimaschutz, kein soziales Engagement
1
Bewertung lesen
interessiert hier niemanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann man vergessen
keine Perspektiven, keine Weiterbildung, keine Karriere
1
Bewertung lesen
unrealistische Aufstiegschancen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EGN Executives Global Network Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EGN Executives Global Network Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGN Executives Global Network Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGN Executives Global Network Deutschland als eher traditionell.