Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit innerhalb und für die Stadt Magdeburg, ohne die Liebe zur eigenen Stadt macht die Arbeit auch keinen Spaß.
Öffentlicher Dienst und dadurch immer pünktlich Gehalt. Kurzfristige Freistellungen bei privaten Problemen sind möglich.
den Zusammenhalt unter der Kollegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten einzelner höheren Führungskräfte - mit Druck "führen" klappt nur temporär - und was man selber tut, sollte man auch anderen zugestehen.
Teilweise kein schönes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Der öffentliche Dienst ist im Allgemeinen oft zu langsam und zu träge, Prozesse sollten optimiert und verbessert werden, aber ein schlechter Arbeitgeber ist er deswegen nicht.
Wer allerdings im öffentlichen Dienst anfängt, dem sollte bewusst sein das dieser nie mit der Privatwirtschaft verglichen werden darf, wer also Visionen hat brauch auch genug Geduld. Oft kann man mit dieser auch im öffentlichen Dienst dann sogar etwas bewirken, aber ohne Mut und Ausdauer ist der öffentliche Dienst der falsche Arbeitgeber.
Ein grundsätzliches Vertrauen in die Belegschaft. Wenn man gute Leute haben und halten will, dann sollte man diese auch gut behandeln. Durchgreifen bei Fehlverhalten von Führungskräften.
Führungsebene sollte auch führen können. Ist nicht bei allen Führungskräften so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Bereich bestens.
Innerhalb einer Abteilung meist gut - leider werden interdisziplinär Schnittstellen weder formuliert, noch wahrgenommen. Und die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen läuft schleppend. Viele schauen nur bis zum Ende Ihres eigenen Schreibtisches.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Eigenbetriebs ist in der Stadtverwaltung eher mäßig. Das liegt vor allem an dort verantwortlichen Personen. Sofern man in der Stadtverwaltung arbeitet, wechselt man in der Regel nicht zum Eigenbetrieb. Andersherum wechselt man gern vom Eigenbetrieb in die Kernverwaltung. Der Eb KGm tritt als Dienstleister für die Stadtverwaltung auf und wird daher oft als letztes Glied gesehen und auch so behandelt. Absprachen finden, wenn überhaupt nur sehr spät in den Prozessen statt. Vieles Wichtige erfährt man auch erst ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist hier ein eigenes Thema, Bauingenieure sollten sich früher bspw. selbst über die neusten DIN Normen informieren. Schulungen über mehrere Tage an einem anderen Ort werden allein schon aus Kostengründen sehr kritisch hinterfragt. Wenn geschult wird, dann doch gern online mit mehreren vorm PC oder ein inhouse Seminar, bei dem gefühlt 20 Leute teilnehmen sollen. Weiterbildungen, die einen zu Höheren, z.B. Beamtenlaufbahn, qualifizieren könnten, werden allein schon aus diesem Grund abgelehnt. Wenn man für eine Stelle eingestellt wird, ist ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eigenbetrieb Kommunales Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien