Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenLohn/Gehalt immer über pünktlich
familiärer Umgang mit der Geschäftsleitung und dierekter Vorgesetzen, flexible Arbeitszeitgestaltung
Offener Umgang miteinander. Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Mündliche Zusagen sollten besser einhalten
Umgang vom Innendienst mit Kunden (wird zu wenig auf dem Kunden eingegangen und oftmals zu wenig Verständnis), wenige Fortbildung- und Weiterbildungsmaßnahmen
Kein Image (mehr). Austattung bei Firmenwagen und der Niederlassung sehr mäßig. Verdienstmöglichkeiten eingeschränkt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Transparenter und Kommunikativer werden
Die Mitarbeiter (Außendienst und Innendiesnt) sollten öfters geschult werden, nicht nur im Bereich Produktschulung, sondern auch in z.B. Verkaufs-, Motivationsbereich
Mitarbeitervorschläge und berechtigte Wünsche stärker beachten bevor Resignation und Kündigung drohen.
Der am besten bewertete Faktor von einzA Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch eine Urlaubssperre zw März und Oktober ist man relativ stark eingeschränkt. Mit Kindern und Ferien wird es schnell schwierig. Die Arbeitszeit wird sehr fair und offen gehändelt. Das ist sehr angenehm und macht viele der negativen Punkte wieder wett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von einzA Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung sehr gering möglich. Und Karriere ist (leider!) fast unmöglich.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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