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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Authentisch, vielfältig, spannend
Das familiäre Verhältnis - man fühlt sie i.d.R. sehr wohl und kann mit jedem über alles sprechen. Ein sicherer Arbeitgeber wo man keine Sorgen bzgl. Zukunftsperspektiven o.Ä. haben brauch.
Die hohe Flexibilität, das Vereinbaren von Familie und Beruf, den kollegialen Umgang, die vielfältigen Aufgaben, die Übernahme von Weiterbildungskosten.
Die positiven Menschen die zum trainieren kommen. Man kann sich so viel mit Gesprächen bereichern
Sehr positives Arbeitsumfeld, angenehmes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur die Bezahlung ;)
Keine Wetschätzung
Die Personalführung, der Umgang mit dem Personal(man wird nicht geschätzt), die Bezahlung ist viel zu wenig
-schlechte Bezahlung
- Wertschätzung null
- Reparaturen dauern sehr lange
Es ist schade, dass ein einst sehr gutes Fitnesstudio so den Bach runtergeht durch die Personalpolitik. Gute erfahrene MA, wenn auch etwas älter, werden entlassen, nur jüngere kommen nach. Wissen aber kaum, was Service bedeutet.
(Ich arbeite schon länger nicht mehr dort, muss mir aber immer noch von vielen MG anhören wie es so läuft. Es wird nicht gegrüßt, die persönliche Note fehlt…)
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung und natürlich auch ein höheres Gehalt.
Der Personalleiter muss ausgetauscht werden
Anregungen der Mitarbeiter sollten anhört werden, da die Geschäftsleitung nur selten im Studio ist und nicht mit den Abläufen vertraut.
Gehalt sollte angepasst werden, für die Arbeit ist der Mindestlohn nicht angemessen. Feiertage und Wochenenden sollten natürlich entsprechend entlohnt werden.
Der Service/Eingangsbereich eines Studios sollte mit erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern besetzt werden, die auch mal einen Lappen in die Hand nehmen.
Der Arbeitgeber sollte mal wieder zu den vor ca. 6 Jahren aufgestellten Idiologien zurückkehren und diese verwirklichen, das heißt, die Mitarbeiter werden geachtet und geben diese positive Einstellung an die Mitglieder weiter
Nimmt den GF raus, die Fortbildungen in MA Führung helfen nicht. Wenn man vom Herzen gerne Intrigen spinnt dann kommen die Impulse auch nicht an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elan-Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es beinahe nichts auszusetzen. Perfekt läuft es ja nirgendwo.
Alle sitzen in einem Boot, der Zusammenhalt ist gut. Das macht es aber nicht wirklich besser. Die Kündigungswelle zeigt es.
Die älteren Kollegen und Kolleginnen haben sehr gut zusammen gehalten, obwohl das immer jünger werdende Leitungspersonal dagegen gesteuert hat
Kollegen halten in der Regel zusammen
Manchmal ja, viele Mitarbeiter sind aber mit vorsicht zu genießen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elan-Fitness ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt… ja, das könnte durchaus besser sein. Das Elan ist ein gut laufendes Unternehmen, mit hohem Ansehen und Ruf. Das halten vor allem die Angestellten am Laufen. Kann man gerne etwas besser entlohnen :)
Wenig zahlen viel Verlangen ist die Devise. „Warum soll ich einem Arbeitnehmer mehr zahlen, nur weil er schon so lange da ist?‘‘
„Ich finde es unmöglich, dass die Mitarbeiter immer erst die Hand aufhalten, nur weil sie mehr Verantwortung übernehmen“
Sozialleistungen sind ein Witz, der Chef verdient selbst daran - kommt selbst vom Versicherungsunternehmen
Ich habe als Festangestellte vor ca. 10 Jahren den damaligen Mindestlohn bekommen und habe auch zuletzt nur den Mindestlohn bekommen, ohne Wochenend-, Nacht-, Feiertags oder sonstigen Zuschlägen
Mindestlohn/ Gehaltserhöhung in 10Jahren nie bekommen! Gehalt war pünktlich auf dem Konto.
Eher im unteren Sektor und verhältnismäßig wenig, aber dafür wird Fahrtgeld ausgezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschance bis zur Bereichsleitung, viel weiteres gibt es leider nicht
Weiterbildung und Übernahme von Verantwortung wird gefördert.
keine chance wenn man kein liebling der geschäftsführung ist
Es werden grundsätzlich sämtliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten erstattet
Weiterbildung kenne ich nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elan-Fitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Elan-Fitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elan-Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elan-Fitness als eher traditionell.
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