Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr setzt sich für uns ein! Lässt mal "5 gerade" sein! Wenn was kleines daneben geht, mault er! Wenn etwas richtig daneben geht, hilft er und holt die "Kohlen aus dem Feuer"! Das ist das gute an seiner Vergesslichkeit, wenn mal einer Mist baut ;-) !
Das er soviel vergisst....?
Mehr zuhören!
Am "etwas vergessen" arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Neumann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
10 x 5-Sterne-Bewertungen bei Google, keine anderen! Ich denke, dass kan man so stehen lassen. Klar, es gibt immer mal ein Problem abder es wird immer versucht das beste daraus zu machen. Aber wenn es "Hart auf Hart kommt", dann stehen wir alle zusammen und stehen, wenn es sein muss, auch bis nach 22 Uhr beim Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Neumann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef vergisst zuviel! Der Betrieb wurde fast vollständig auf Digital umgestellt. Da bleibt das ein oder andere hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier kann es immer mehr sein. Wir im Außendienst sind alle Ersthelfer und haben alle im Betrieb einen Kurs zum Feuerlöschen gemacht. Der Chef kümmert sich hauptsächlich um kostengünstige Schulungen wie z.B. Webinare oder kostenlose Angebote von Lieferanten. Ab und zu greift er aber auch mal richtig ins Portemanai und schickt einen sogar quer durch Deutschland auf Schulungen. Aber Webinare gibt es recht häufig.
