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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team. Das habe ich als eine der wenigen positiven Seiten empfunden. Allerdings eher aus der Belegschaft heraus als durch die Geschäftsleitung gefördert.
Es gab auch gute tage in der Firma. Die kollegen waren cool drauf aber jeder wusste dass wir im selben boot mit löchern sitzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte den Eindruck, dass Änderungsvorschläge kaum ernst genommen wurden. Teilweise wurde sogar im Beisein anderer Kollegen darüber gelacht. Auch wirkte es auf mich so, als wolle die Geschäftsleitung operative Verantwortung oft an die Angestellten oder den Meister im Büro weitergeben. Der neue, frisch ausgebildete Meister erschien mir zu meiner Zeit überlastet und arbeitete unter starkem Druck.
das verhalten der Chefs zu den Lehrlingen, die ganzen regeln die immer wieder aus dem nix aufgestellt wurden, kritik unfähigkeit, versuchen zu stark das eigene Image werbe fähig zu halten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte die Kommunikation auf Augenhöhe häufiger stattfinden, nicht nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch. Auszubildende sind für mich genauso wertvoll im Betrieb wie alle anderen. Auch bei der Anrede-Regelung für Azubis habe ich Widersprüche erlebt: Zunächst wurde neuen Azubis das „Du“ angeboten, nach einigen Monaten mussten drei von fünf Azubis dann plötzlich die Chefetage wieder siezen, während zwei andere beim „Du“ bleiben durften. Für mich wirkte das inkonsequent und ohne nachvollziehbare Gründe.
redet im team mal WIRKLICH auf augenhöhe und fragt nach problemen in der firma. Es gibt genug davon. Bleibt auf dem boden wenn die kollegen probleme nennen, die wollen damit nur helfen. Die zündschnur ist viel zu kurz weil euer stolz zu stark ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Wunderle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Team habe ich positiv erlebt. Für viele schien das einer der wenigen Gründe zu sein, zu bleiben. Ich habe auch wahrgenommen, dass die Wechselbereitschaft im Team eher hoch war.
Die Arbeitskollegen waren toll. Das war aber auch das einzige was mich länger als ich eigentlich wollte in der firma gehalten hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Wunderle ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chef und Chefin hören sich selber gerne, dem Gegenüber jedoch eher wenig zu.
Welche Kommunikation? Mit dem Chef konnte man so gut wie nicht reden, alles sollte erst mit dem Meister geklärt werden. Der war aus meiner sicht komplett überfordert..
Ich habe die Kommunikation mit der Geschäftsleitung insgesamt als schwach erlebt, was meiner Ansicht nach oft zu Problemen im Ablauf führte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen gab es aber machmal sinnlose schulungen die nichts mit meinem Arbeits Alltag zutun hatten. Am anfang jedes Jahr gab es schulungen zur arbeitssicherheit die manche dinge aufgefrischt haben die aber jeder Elektriker wissen muss.
Die Ausbildung der Azubis empfand ich als nicht ausreichend vielfältig. Oft wurden wiederholt ähnliche Aufgaben ohne Eigenverantwortung vergeben, sodass die Lernkurve in meinen Augen eingeschränkt war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Wunderle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektro Wunderle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Wunderle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro Wunderle als eher modern.
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