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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen. Angeblich soll es Boni geben, wenn man nicht krankheitsbedingt ausfällt, allerdings wurde das nur mündlich erwähnt und nirgends schriftlich festgehalten. Ob das tatsächlich stimmt, kann ich daher nicht beurteilen. Sehr positiv ist jedoch, dass der ganze Albtraum nun vorbei ist – das fühlt sich unglaublich befreiend an und macht wirklich glücklich.
Die Maschinen sind alle neu. Hier wird mit System gearbeitet. Im Sommer wenn es heiß ist läuft die Klimaanlage.
Arbeitgeber mit Impuls an der Zeit
Die Stimmung
Der Boss und die Vorgesetzten geben immer Ihr bestes. Der Boss hat uns eine tolle Jacke geschenkt mit dem elemag Namen & den Sparchen als Flagge die ich sprechen kann, alle fragen mich wo das ist, ich habe gesagt kuck mal online.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Titel meiner Bewertung lautet „Big Brother is watching you“ – und das hat seinen Grund. Auf dem gesamten Firmengelände sind Kameras installiert, wodurch man sich permanent überwacht fühlt. Es fehlt hier deutlich an Vertrauen in die Mitarbeiter, ebenso mangelt es an Wertschätzung. Ein Pausenraum wäre eine grundlegende Ausstattung für jede Belegschaft, doch selbst dieser wird nicht bereitgestellt. Das wirft die Frage auf, wie es dann um alle anderen Aspekte bestellt ist.
Zu Beginn erhält man ausschließlich einen auf zwei ...
Dazu kann ich wirklich nix sagen. Ich mag meine Arbeit. Sollte zukünftig irgendetwas Gegenteiliges eintreten, dann würde ich rechtzeitig um ein offenes Gespräch bitten.
kein PKW Parkplatz mit meinem Namen.
Nicht zu zu sagen.
Ist sparlich, unterschatz die Mietarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wir sind nicht in den USA, wo Arbeitnehmer-Ausbeutung leider oft ganz normal ist. Wenn man hier wirklich attraktiv für Mitarbeiter sein will, sollte man sich von solchen Vorstellungen dringend lösen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung jede Idee, die ihr in den Kopf kommt, automatisch für genial hält. Es gibt niemanden, der sie mal wieder auf den Boden der Realität zurückholt. Dieses „Wir sind die Chefs, wir wissen alles besser“ wird der Firma auf Dauer definitiv schaden. Wenn ...
Wir bei elemag können jeder Zeit Verbesserungsvorschläge einbringen, die tatsächlich auch kurzfristig von der Geschäftsleitung umgesetzt werden. Oder wenn sie nicht umgesetzt werden können und dennoch gut waren, wird der Ideenansatz wertgeschätzt, so dass wir alle motiviert bleiben Verbesserung aufzusprühen.
Das was es zu verbessern gibt besprechen wir intern sehr häufig. Wünsche dazu werden angenommen wenn Sie Sinn machen udn machal auch wie sich später herausstellt wenn sie keienn Sinn machen. Bottom line: Es gehört zu unserer Kultur das offensiv und offen anzusprechen. Wir leben den KVP.
Es klappt schon.
weniger Geiz, vetrauen fur mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich glaube nicht, dass man hier als normalo Arbeitnehmer Karriere machen kann, nichts deutet darauf hin.
diese Möglichkeiten werden aktiv angeboten, sind aber nicht zwingend erforderlich, man kann sich ausprobieren. Das Unternehmen expandiert gerade, allein dadurch ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Gerade digitale Skills werden permanent geschult, uns interssiert es weniger wo jemand herkommt oder was er kann wenn er bei usn anfängt. Viel wichtiger wie wissbegierig ist jemand und wie schnell will jemand lernen. Wenn man dazu bereit ist und außerdem überdurchschnttliche Leistungen sehr gerne erbringt ist bei der elemag GmbH noch nicht mal der Himmel das Limit. Unser Ziel ist es komponentenm zu fertigen die diesen Planeten verlassen werden.
Ich glaube gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elemag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elemag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elemag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elemag als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Elemag
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elemag
Branchendurchschnitt: Industrie