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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Größe fast familiär. Projekte werden gemeinsam und in stetigem Austausch mit den Mitarbeiter/innen realisiert. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, und die Ergebnisse in Form interessanter, vielseitiger und anspruchsvoller Bücher sprechen für sich.
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Das Endprodukt der Arbeit ist schön.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die emanzipatorischen Ansprüche, die in den Büchern illustriert werden, werden im Verlag selbst nicht gelebt. Unterste Bezahlung, Ausnutzung aller "Freundschafts"dienste. Um zu sparen, wird alles gemacht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elisabeth Sandmann Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Elisabeth Sandmann Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.