Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas herzliche und mit unter freundliche Verhältnis zu den Mitarbeitern
aktive Förderung, aber man muss sich einbringen.
Interessante Projekte und tolle Kolleg:innen.
Guter Standort
Das Miteinander im Team.
Gehalt kam immer pünktlich.
Ungeduld ist nicht immer hilfreich
Die Entscheidungsprozesse fand ich sehr langsam, nicht nur bei Projekten, sondern z.B. auch bei der Genehmigung von Urlaub.
work-life-balance und die Erwartungshaltung (lange Arbeitszeiten, großes Arbeitspensum) ohne dafür Freiheiten zu gewähren (Überstundenregelung, home office, Anzahl der Urlaubstage, private mails checken oder Musik hören).
viel Schein - wenig Sein
Kostendruck hin oder her. Beim Büro würde ich nicht so geizig sein. Die Mitarbeiter:innen verbringen doch einen Großteil ihrer Lebenszeit dort. Wenn es diesem Ort an Behaglichkeit fehlt, ist mit Inspiration nicht zu rechnen. Ganz abgesehen von den Krankheitstagen, das schlägt doch sicher auch auf die Bilanz.
Den eigenen Anspruch in den Räumlichkeiten besser darstellen.
Bürostandard anheben, neue Website
Liebes Ex-Büro, höre bitte mehr auf die Wünsche Deiner Angestellten. Du verprellst zu viele davon!
Ach, und der peinliche Versuch, den Notendurchschnitt mit fragwürdigen "5-Sterne-Bewertungen" wieder in durchschnittliche Regionen zu heben, ist so durchschaubar... darauf fällt kein potenzieller Arbeitnehmer rein, der auch nur halbwegs so intelligent ist, wie die Leute die ihr für euer Büro sucht. Lächerlich...
Der am besten bewertete Faktor von Eller + Eller Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In all den Jahren welche ich schon bei Eller+Eller bin war der Kollegenzusammenhalt immer optimal und das zeigt sich dadurch, dass man auch heute noch regelmäßig Kontakt zu ehem. Kollegen aufrecht hält.
Auch ausserhalb des Büros gibt es diverse Treffen unter den Kollegen.
tolle Kollegen*innen, die Führungsleute, Partner und Assozierte sind schon sehr lange da. Junge Kollegen*innen sollten mehr gefördert werden. Es gibt zwar regelmäßige Personalgespräche zur Entwicklung, aber die sollten nicht nur 1 x Jahr sein, sondern jedes Quartal.
Der Kollegenzusammenhalt ist prima. Sehr nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann und mit denen man viel Freude auf Team-Events hat!
Super nette Kolleg:innen und kollegiale Zusammenarbeit
Super nettes Team, tolle Kolleg*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eller + Eller Architekten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist in Ordnung
normal für Architektur Standards, auf die Interessen der Investoren und der Wirtschaft wird stets mehr Gewichtung gelegt, als auf soziale oder ökologische Aspekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu regelmäßigen Weiterbildungen. Je nach persönlicher Entwicklung gibt es die Möglichkeit in die Projketleitung oder ins Projektmanagement zu wechseln.
2 Fortbildungen im Jahr sind vereinbart
Ich konnte mich weiterentwickeln im Büro und habe die Chancen dazu auch bekommen. Fortbildungen werden unterstützt. Das finde ich richtig gut.
...wird gefördert und auch umgesetzt.
Weiterbildungen werden seitens Eller + Eller bezahlt und sind auch sehr erwünscht.
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