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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzliche und mit unter freundliche Verhältnis zu den Mitarbeitern
aktive Förderung, aber man muss sich einbringen.
Interessante Projekte und tolle Kolleg:innen.
Guter Standort
Gehalt kam immer pünktlich.
Das Miteinander im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungeduld ist nicht immer hilfreich
Die Entscheidungsprozesse fand ich sehr langsam, nicht nur bei Projekten, sondern z.B. auch bei der Genehmigung von Urlaub.
work-life-balance und die Erwartungshaltung (lange Arbeitszeiten, großes Arbeitspensum) ohne dafür Freiheiten zu gewähren (Überstundenregelung, home office, Anzahl der Urlaubstage, private mails checken oder Musik hören).
viel Schein - wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
Kostendruck hin oder her. Beim Büro würde ich nicht so geizig sein. Die Mitarbeiter:innen verbringen doch einen Großteil ihrer Lebenszeit dort. Wenn es diesem Ort an Behaglichkeit fehlt, ist mit Inspiration nicht zu rechnen. Ganz abgesehen von den Krankheitstagen, das schlägt doch sicher auch auf die Bilanz.
Den eigenen Anspruch in den Räumlichkeiten besser darstellen.
Liebes Ex-Büro, höre bitte mehr auf die Wünsche Deiner Angestellten. Du verprellst zu viele davon!
Ach, und der peinliche Versuch, den Notendurchschnitt mit fragwürdigen "5-Sterne-Bewertungen" wieder in durchschnittliche Regionen zu heben, ist so durchschaubar... darauf fällt kein potenzieller Arbeitnehmer rein, der auch nur halbwegs so intelligent ist, wie die Leute die ihr für euer Büro sucht. Lächerlich...
Bürostandard anheben, neue Website
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eller + Eller Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In all den Jahren welche ich schon bei Eller+Eller bin war der Kollegenzusammenhalt immer optimal und das zeigt sich dadurch, dass man auch heute noch regelmäßig Kontakt zu ehem. Kollegen aufrecht hält.
Auch ausserhalb des Büros gibt es diverse Treffen unter den Kollegen.
tolle Kollegen*innen, die Führungsleute, Partner und Assozierte sind schon sehr lange da. Junge Kollegen*innen sollten mehr gefördert werden. Es gibt zwar regelmäßige Personalgespräche zur Entwicklung, aber die sollten nicht nur 1 x Jahr sein, sondern jedes Quartal.
Super nette Kolleg:innen und kollegiale Zusammenarbeit
Der Kollegenzusammenhalt ist prima. Sehr nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann und mit denen man viel Freude auf Team-Events hat!
Super nettes Team, tolle Kolleg*innen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eller + Eller Architekten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist in Ordnung
normal für Architektur Standards, auf die Interessen der Investoren und der Wirtschaft wird stets mehr Gewichtung gelegt, als auf soziale oder ökologische Aspekte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu regelmäßigen Weiterbildungen. Je nach persönlicher Entwicklung gibt es die Möglichkeit in die Projketleitung oder ins Projektmanagement zu wechseln.
2 Fortbildungen im Jahr sind vereinbart
Ich konnte mich weiterentwickeln im Büro und habe die Chancen dazu auch bekommen. Fortbildungen werden unterstützt. Das finde ich richtig gut.
...wird gefördert und auch umgesetzt.
Weiterbildungen werden gefördert. Projektleiter kann jeder werden, der gewillt ist, hart (und viel) zu arbeiten. Bei einem Büro mit ca. 50 Mitarbeitern ist (naturgemäß) aber auch irgendwann Schluss. Es handelt sich nicht um Daimler, BASF oder die deutsche Bank, wo es natürlich regelrechte Karriereleitern gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eller + Eller Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Eller + Eller Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eller + Eller Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eller + Eller Architekten als eher traditionell.
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