Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge36 Stunden-Woche und gute Arbeitszeiten, somit viel Freizeit. Es wird auf die Auszubildenden gehört.
36- Stunden Woche
Ausbildung bringt nichts, man lernt nur wie man in dieser einen Firma arbeitet. Um etwas für seinen Beruf zu lernen gibt es nur die Schule und ausserbetriebliche Kurse
Der Ausbilder hat kaum Zeit sich um die Auszubildenden zu kümmern. Was auch sonst nicht wirklich passiert, da nicht nach einem Ausbildungsplan ausgebildet wird.
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen. Den Auszubildenden anknüpfend an die Schule was praktisches im Betrieb beibringen und es auch an die Prüfungen anpassen.
Die Ausbildung verbessern, weil man fühlt sich einfach als ein Hilfsarbeiter und bekommt nichts beigebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emod Motoren Gesellschaft mit beschraenkter Haftung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt nichts außer zu arbeiten. Keine Fähigkeiten werden vermittelt. Man fühlt sich einfach wie ein Roboter
Vorgesetzte wollen einen nicht weiterbilden lassen.
