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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageMan kann einiges Lernen und übernimmt je nach Abteilung und Position viele Aufgaben.
Home Office nur einmal pro Woche möglich. 28 Tage Urlaub. Keine Vergütung von Überstunden.
Es werden gezielt Berufseinsteiger oder Auszubildende eingestellt, da diese günstiger sind, bei den Arbeitsbedingungen „am kürzeren Hebel“ sitzen und man auch unfaire oder nicht gültige Klauseln in den Vertrag schreiben kann.
Schlecht ist weiterhin, dass in einem so kleinen Unternehmen keine funktionierende, regelmäßige Kommunikation möglich ist.
Den Mitarbeitern als wichtigstes Asset der Firma mehr Aufmerksamkeit in Form von Kommunikation und Weiterbildung zukommen lassen.
Kundeninteressen in den Mittelpunkt stellen.
Der am besten bewertete Faktor von enexion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine Unterschiede bei der Behandlung von Frauen und Männern.
Wir haben 2020!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enexion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ja hier kein Spaßverein. Hier wird richtig Business gemacht!
Aufgrund der energieintensiven Kundschaft wird eher ökonomisch als ökologisch gedacht. In der Küche gibt die Mülleimerkategorien "Nass" und "Trocken".
Im Bereich des Zertifikatehandels unterstützt das Unternehmen sehr gerne andere Unternehmen. Besondere Rücksicht auf fair trade oder Klimaschutz wird nicht gelegt. An dieser Stelle darf aber aus meiner Sicht auch die Frage erlaubt sein, ob dies in einem Beratungsunternehmen dieser Größe erforderlich ist.
Das sich die Kunden hauptsächlich aus Industrieunternehmen rekrutieren, ist Umweltbewusstsein der Firma wichtig, die ökonomische Seite wird jedoch zwangsweise, da die Kunden das erwarten, immer mit in Betracht gezogen.
Die "von vorne führenden" Vorgesetzten sind nicht dafür bekannt Anhänger der "Theorie" menschgemachter Klimaerwärmung zu sein. Entsprechendes unternehmerisches Handeln ist daher nicht zu erwarten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund recht schnell übertragener Verantwortung und Arbeit an ständig neuen Themenkomplexen, ist die Lernkurve extrem steil. Durch Kontakt zu großen Energieversorgern, Netzbetreibern, Regulierungsbehörden, Fachanwaltskanzleien und zu Kunden auch auf Managementebene, ist eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung fast garantiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Höchstens intern, ansonsten wir da kein Geld "versenkt".
Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unterhnehmens sehr überschaubar. Externe Weiterbildungen sind unüblich und wenn überhaupt nur durch viel Eigeninitavie möglich. Die Projekte an sich bieten jedoch immer etwas Neues und viel "Weiterbildungspotenzial". Die Diskussion um den eigenen Status (Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant) ist verbesserungswürdig.
Karrieretechnisch geht es von Junior bis Senior. Das dauert einige Jahre, danach ist in dem kleinen Unternehmen aber auch Schluss. Auch wenn es für die geringe Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens (in Deutschland) eine sehr ausgeprägte, sprich steile, Hierarchie gibt, ist in den Führungsebenen keine Fluktuation vorhanden. Wer also langfristige Ansprüche hat wird es hier sehr schwer haben.
Schulungsmaßnahmen finden, wenn überhaupt, fast ausschließlich intern durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter statt. Ansonsten hat man ja noch seine Freizeit…
Optimalerweise verursacht Weiterbildung keine Kosten und nimmt keine Arbeitszeit in Anspruch. Bei so viel Eigeninitiative wird diese dann gerne gewährt...
