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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständiges Unternehmen mit überschaubaren Hierarchien
Man kann einiges Lernen und übernimmt je nach Abteilung und Position viele Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Eindruck, dass der aktuell einzige Geschäftsführer mit der Gesamtverantwortung überfordert ist. Während er stark in das Tagesgeschäft eingebunden wirkt, bleiben viele organisatorische Probleme bestehen und die Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern nimmt aus meiner Wahrnehmung zu. Meiner Meinung nach werden zudem Personalentscheidungen getroffen, die dem Unternehmen langfristig schaden könnten. Ich vermisse eine klare Führung sowie die Bereitschaft, berechtigte Kritik aufzugreifen und konsequent zu handeln. Statt die eigentlichen Probleme anzugehen, entsteht bei mir der Eindruck, dass Firmenveranstaltungen die angespannte ...
Für ein kleines Unternehmen schwerfällig wie die Großen
Home Office nur einmal pro Woche möglich. 28 Tage Urlaub. Keine Vergütung von Überstunden.
Es werden gezielt Berufseinsteiger oder Auszubildende eingestellt, da diese günstiger sind, bei den Arbeitsbedingungen „am kürzeren Hebel“ sitzen und man auch unfaire oder nicht gültige Klauseln in den Vertrag schreiben kann.
Schlecht ist weiterhin, dass in einem so kleinen Unternehmen keine funktionierende, regelmäßige Kommunikation möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich um die Mitarbeiter statt die Bewertungsportale kümmert, dann muss man letzteres nicht mehr machen...
Den Mitarbeitern als wichtigstes Asset der Firma mehr Aufmerksamkeit in Form von Kommunikation und Weiterbildung zukommen lassen.
Kundeninteressen in den Mittelpunkt stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von enexion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Not schweißt zusammen
Einer der Hauptgründe warum die Leute nicht früher gehen
Auf der operativen Ebene hat man es mit jungen Kollegen zu tun. Die Management-Ebene ist im positiven Sinne aber ebenfalls jung geblieben. Während meiner Zeit wurden viele Aktivitäten vor Ort (tägliches gemeinsames Kochen, Trainieren im Fitnessraum, Grillabende), aber auch abseits der Arbeit im nahe gelegenen Frankfurt unternommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Bereits im Vorstellungsgespräch wird wert auf die Kompatibilität mit dem späteren Team gelegt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enexion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ja hier kein Spaßverein. Hier wird richtig Business gemacht!
Aufgrund der energieintensiven Kundschaft wird eher ökonomisch als ökologisch gedacht. In der Küche gibt die Mülleimerkategorien "Nass" und "Trocken".
Im Bereich des Zertifikatehandels unterstützt das Unternehmen sehr gerne andere Unternehmen. Besondere Rücksicht auf fair trade oder Klimaschutz wird nicht gelegt. An dieser Stelle darf aber aus meiner Sicht auch die Frage erlaubt sein, ob dies in einem Beratungsunternehmen dieser Größe erforderlich ist.
Das sich die Kunden hauptsächlich aus Industrieunternehmen rekrutieren, ist Umweltbewusstsein der Firma wichtig, die ökonomische Seite wird jedoch zwangsweise, da die Kunden das erwarten, immer mit in Betracht gezogen.
Die "von vorne führenden" Vorgesetzten sind nicht dafür bekannt Anhänger der "Theorie" menschgemachter Klimaerwärmung zu sein. Entsprechendes unternehmerisches Handeln ist daher nicht zu erwarten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund recht schnell übertragener Verantwortung und Arbeit an ständig neuen Themenkomplexen, ist die Lernkurve extrem steil. Durch Kontakt zu großen Energieversorgern, Netzbetreibern, Regulierungsbehörden, Fachanwaltskanzleien und zu Kunden auch auf Managementebene, ist eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung fast garantiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Höchstens intern, ansonsten wir da kein Geld "versenkt".
Karrierechancen sind aufgrund der Größe des Unterhnehmens sehr überschaubar. Externe Weiterbildungen sind unüblich und wenn überhaupt nur durch viel Eigeninitavie möglich. Die Projekte an sich bieten jedoch immer etwas Neues und viel "Weiterbildungspotenzial". Die Diskussion um den eigenen Status (Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant) ist verbesserungswürdig.
Karrieretechnisch geht es von Junior bis Senior. Das dauert einige Jahre, danach ist in dem kleinen Unternehmen aber auch Schluss. Auch wenn es für die geringe Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens (in Deutschland) eine sehr ausgeprägte, sprich steile, Hierarchie gibt, ist in den Führungsebenen keine Fluktuation vorhanden. Wer also langfristige Ansprüche hat wird es hier sehr schwer haben.
Schulungsmaßnahmen finden, wenn überhaupt, fast ausschließlich intern durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter statt. Ansonsten hat man ja noch seine Freizeit…
Weiterbildung wird gewährt, man muss jedoch Eigeninitiative entwickeln.
Messebesuche, Seminare etc. sind immer möglich.
Das meiste lernt man durch erfahrenere Kollegen.
Karrierechancen sind natürlich wie in jedem kleineren Unterhnehmen mit gewissen Einschränkungen verbunden. Als Karrieresprungbrett jedoch hervorragend!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enexion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet enexion schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enexion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enexion als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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