Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDie Mitarbeiter, dass man Schichten, die einem nicht passen sehr flexibel unter den Mitarbeitern tauschen kann auch ohne das groß mit der Geschäftsführung besprechen zu müssen. Ist halt ein super lustiger und kreativer Job. Man muss sich sehr schnell anpassen können, an verschiedene Menschen in den Spielgruppen und die Spieler voll flexibel auf sie abstimmen Tipps geben, während die Gruppen im Raum sind. Also die Spielerfahrung der Spieler hängt schon massiv vom Spielleiter ab.
Die Flexibilität und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Urlaub und andere Organisatorische Angelegenheiten konnte man auch schnell klären.
Menschliches Team, menschliche Vorgesetzte. Der Zusammenhalt ist glorios, die nahezu freie Zeiteinteilung optimal.
Man wird finde ich zu wenig bezahlt ist halt Mindestlohn, ob du ein besonders ,,guter Spielleiter,, bist oder nicht.
Spielleiter. Die Spiele auf Englisch leiten werden nicht extra vergütet.
Es ist eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern viele Arbeiten nur für ein bis zwei Jahre dort.
Information werden nicht richtig kommuniziert und man wird nicht vernüftig eingearbeitet, keine Strukur, reines Chaos, man weiss nicht woran man ist oder was machen soll. Dann bekommt man einen auf den Deckel wenn man 5 min was nicht gemacht hat.
Die festeren Arbeitszeiten und demnach mangelnde Flexibilität
Kommunikation über Telegram.
Fehlende Wertschätzung
Das nicht wirklich auf Mitarbeiter gehört wird.
Arbeitssicherheit sollte größer geschrieben werden.
Wenn Spielleiter Spieler auf Englisch spielen, sollte das zusätzlich vergütet werden. Denn alle Spielleiter verdienen gleich viel, ob sie Englisch Spiele leiten, leiten oder nicht. Und das ist ein zusätzliches Skill, der vergütet werden sollte.
Den Werkstudenten mit mehr Wertschätzung und Respekt entgegentreten
Flexiblere Arbeitszeiten
Auf Mitarbeiter hören.
Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter*innen über der Minijobgrenze anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von eni ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Leute sind Anfang 20 oder im Studium viel ältere Leute passen auch nicht unbedingt in den Laden
Kann ich nur wenig zu sagen, denke aber 5/5.
Das Team ist großteilig eher sehr jung (frühe bis späte 20er), das merkt man als ältere Kolleg*in allerdings nicht. Das Team geht unabhängig vom Altersfaktor einzelner respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eni ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist auf dem Einstiegs oder Studien Job für Leute und danach sucht man sich was anderes.
Alle sollen voll viel machen, aber wirklich befördert wird man dabei nicht.
