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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durch ENZ habe ich eine sehr gute Stelle mit gutem Gehalt im Bereich Elektrotechnik bekommen. Die sind wirklich sehr korrekt und denken immer über die Bedürfnisse und Wünsche von den Mitarbeitern. Mein Gehalt habe ich immer pünktlich auf mein Konto bekommen. Ich bin voll zufrieden mit ihnen.
Bewertung lesen
Tolle Teamarbeit, Fairness, korrekt und ein Verständnis für die Mitarbeiter egal ob welcher Form.
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Den Geschäftsführerwechsel und dass der Mensch im Mittelpunkt steht.
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Das ich dort nicht mehr Arbeiten muss
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hab lange überlegt aber mir fällt nix ein
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Die Damen des Hauses glauben,sie stünden über allem und jedem.Persönliche Differenzen werden auf Berufliche Beziehung übertragen.Termine werden missachtet,kommt man eine halbe bis dreiviertel Stunde vor Feierabend in das Büro,sind bereits alle verschwunden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufmerksamer arbeiten und Fehler nicht beim Arbeitnehmer suchen
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Das Unternehmen sollte die Vision die die haben weiterhin fortsetzen. Ich sehe das teile verfolgt werden, das beste gegeben wird und eine kalte Struktur. Einfach weiter so.
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Die Internet und Telefon Verbindung in diesem Haus ist nicht der Hit
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Ersetzt das Personal,ausnahmslos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von enz personalservice ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Tolle Kollegen, tolle Büro Hunde die Räume sind nicht das aller Beste aber das liegt am Vermieter
4
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Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als angenehm.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • enz personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet enz personalservice besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enz personalservice als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enz personalservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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