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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ehrliche und offene Zusammenhalt. Teamarbeit steht ganz oben. Gemeinsames Interesse, die Kunden zum Erfolg führen, stehen an erster Stelle, ohne die einzelnen Personen + Kollegen zu vergessen. Der Mensch ist immer noch ein sehr wichtiger Bestandteil. Das finde ich sehr wichtig.
Die Idee, anderen Unternehmen Einsparpotenziale zu finden und anzugehen
Vielfältige Themen, es wird nie langweilig. Flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz.
Umfangreiche Einarbeitung, Coachings zu businessrelevanten Themen.
• Eigenes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt
• Kommunikation
• Mitarbeiterführung
• Fehlende Perspektiven für Mitarbeiter
Entscheidungen dauern manchmal sehr lang.
Jeder definiert Qualität ein Stück weit selbst. Innovation liegt auch am Engagement des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern aufbringen. Nicht nur immer das eigene Ego befriedigen
• Im Bewerbungsprozess realistische Angaben machen
• Wichtige Informationen unaufgefordert und klar kommunizieren, Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen
• Klarere Kommunikation gegenüber den Franchise-Nehmern, nicht deren ganze Unzufriedenheit im Vertrieb auflaufen lassen und sich nicht darum kümmern
• Klare Antworten auf Fragen/Anliegen der Mitarbeiter
• Mehr Beschäftigung mit den Mitarbeitern, dann hat man auch einen realistischen Eindruck von deren Arbeit und merkt vor der Kündigung, wenn jemand unzufrieden ist
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehaltserhöhung
Generell bin ich sehr zufrieden. Es werden viele Projekte angestoßen und zu Ende gebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ERA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Ideen waren nicht schlecht, allerdings hat es mit der Umsetzung nicht immer geklappt, weil Alphamännchen nicht miteinander können.
Die Arbeit ist relativ eintönig, da man lediglich telefoniert. Dies wusste ich allerdings schon vorab. Abwechslung bietet lediglich die Tatsache, dass man Unternehmen in verschiedenen Branchen und in verschiedenen Größen kontaktiert.
Wer will kann sich entwickeln und immer wieder an neuen Projekten mitwirken.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, daher sehr vielfältig
Jeder Kunde und jedes Projekt bringt seine Aufgabe mit. Die Erweiterung der Beratungsfelder hat für eine gute Mischung gesorgt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERA Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Struktur, kein System
Mitarbeiterführung und Feedback gibt es nicht. Wie bereits oben erwähnt, fühlt man sich im Vertrieb nicht existent. Lediglich wenn etwas nicht läuft lädt die Geschäftsleitung zum Gespräch. Wenn aus der Abteilung Anliegen an diese herangetragen werden, gibt es oft schwammig formulierte, vertröstende Antworten, aus denen man kein bisschen schlauer wird als zuvor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hab ich nichts davon mitbekommen
Karrieremöglichkeiten sind da, Weiterbildungen sind evtl. ausbaufähig.
Nicht existent.
Es gibt eine Menge von Weiterbildungsmöglichkeiten. Angefangen von Social Selling Trainings, über PowerPoint bis hin zu Telefontraining und Digitalisierungsthemen wie Power-BI.
Als selbständiger Partner ist man für seine Karriere selbst verantwortlich. Wir haben uns selbständig gemacht, um keine klassische Karriere mehr machen zu müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ERA Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERA Group als eher modern.
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ERA Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERA Group
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