Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer ehrliche und offene Zusammenhalt. Teamarbeit steht ganz oben. Gemeinsames Interesse, die Kunden zum Erfolg führen, stehen an erster Stelle, ohne die einzelnen Personen + Kollegen zu vergessen. Der Mensch ist immer noch ein sehr wichtiger Bestandteil. Das finde ich sehr wichtig.
Die Idee, anderen Unternehmen Einsparpotenziale zu finden und anzugehen
Vielfältige Themen, es wird nie langweilig. Flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz.
Umfangreiche Einarbeitung, Coachings zu businessrelevanten Themen.
• Eigenes Büro
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt
Entscheidungen dauern manchmal sehr lang.
• Kommunikation
• Mitarbeiterführung
• Fehlende Perspektiven für Mitarbeiter
Jeder definiert Qualität ein Stück weit selbst. Innovation liegt auch am Engagement des Einzelnen.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern aufbringen. Nicht nur immer das eigene Ego befriedigen
Etwas bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehaltserhöhung
• Im Bewerbungsprozess realistische Angaben machen
• Wichtige Informationen unaufgefordert und klar kommunizieren, Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbeziehen
• Klarere Kommunikation gegenüber den Franchise-Nehmern, nicht deren ganze Unzufriedenheit im Vertrieb auflaufen lassen und sich nicht darum kümmern
• Klare Antworten auf Fragen/Anliegen der Mitarbeiter
• Mehr Beschäftigung mit den Mitarbeitern, dann hat man auch einen realistischen Eindruck von deren Arbeit und merkt vor der Kündigung, wenn jemand unzufrieden ist
Generell bin ich sehr zufrieden. Es werden viele Projekte angestoßen und zu Ende gebracht.
Der am besten bewertete Faktor von ERA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Ideen waren nicht schlecht, allerdings hat es mit der Umsetzung nicht immer geklappt, weil Alphamännchen nicht miteinander können.
Wer will kann sich entwickeln und immer wieder an neuen Projekten mitwirken.
Das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, daher sehr vielfältig
Die Arbeit ist relativ eintönig, da man lediglich telefoniert. Dies wusste ich allerdings schon vorab. Abwechslung bietet lediglich die Tatsache, dass man Unternehmen in verschiedenen Branchen und in verschiedenen Größen kontaktiert.
Jeder Kunde und jedes Projekt bringt seine Aufgabe mit. Die Erweiterung der Beratungsfelder hat für eine gute Mischung gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERA Group ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen mit lang gewachsener Struktur ... manchmal etwas umständlich. Hier könnte man sich verbessern.
Es wird aber immer offen und ehrlich kommuniziert.
Bei (wichtigen) Informationen besteht eine Holschuld. Doch auch auf proaktive Nachfrage kommen Informationen nur scheibchenweise und oft unverständlich. In einigen Fällen kam das Gefühl auf, dass die Geschäftsführer untereinander selbst nicht gesprochen haben, so dass verschiedene Informationen/Anweisungen weitergegeben wurden. Wichtige, den Mitarbeiter betreffende Entscheidungen, wie z. B. die Verhängung von Kurzarbeit, werden nicht besprochen, sondern einfach angeordnet. Auch Franchisepartner werden über unangenehme Angelegenheiten so lange wie möglich im Unklaren gelassen, um eine Auseinandersetzung hinauszuzögern. Dies führt natürlich zu Verärgerung der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hab ich nichts davon mitbekommen
Karrieremöglichkeiten sind da, Weiterbildungen sind evtl. ausbaufähig.
Nicht existent.
Es gibt eine Menge von Weiterbildungsmöglichkeiten. Angefangen von Social Selling Trainings, über PowerPoint bis hin zu Telefontraining und Digitalisierungsthemen wie Power-BI.
Als selbständiger Partner ist man für seine Karriere selbst verantwortlich. Wir haben uns selbständig gemacht, um keine klassische Karriere mehr machen zu müssen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
