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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HR war eigentlich immer Kompromissbereit, das rechne ich hoch an.
Ich würde hier gerne etwas schreiben, aber rückblickend war da nichts.
Tarif gebunden, ist der größte Vorteil
Langsam nichts mehr
Gehalt und Überstunden werden pünktlich ausgezahlt, das war’s aber auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wurde viel gelästert.
Die oben genannten Punkte sind ein Teil der negativen Kritik. Alles zu nennen, würde hier den Rahmen sprengen.
Bei Kündigung werden viele Steine in den Weg gelegt, oftmals bleibt nur der Weg zum Gericht.
Ignoranz von Angestellten, Arbeitsrecht
Es vergeht kein Tag ohne Überstunden.
Eine work Life Balance gibt es so gut wie gar nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen.
Neutralität gegenüber allen Mitarbeitern. Kompetenzen wertschätzen und alle Prozesse auf den Prüfstand stellen.
Der Arbeitgeber sollte Wertschätzung in Erwägung ziehen. Auf moderneres Arbeitsmaterial setzen. Und vor allem das Potential dieses Unternehmens ausnutzen.
Ohne die kleinen Angestellten wäre der Gewinn nicht möglich. Daher sollte man auch diese respektieren, wahrnehmen und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Erik Walther ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zufrieden VWL Leistungen
Relativ gutes Gehalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erik Walther ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diese war nicht vorhanden. Selbst auf Nachfrage wurde gelogen.
Fast keine Kommunikation zwischen Angestellten und Stationsleiter, unmöglichen Verhalten der Kunden und Angestellten gegenüber
Informationen werden nicht weiter gegeben. Teilweise wird man von Dritten informiert oder durch Zufall gelangt man an Informationen.
Unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nur gemacht, wenn es gesetzlich nicht anders ging. Karriere ist in diesem Unternehmen nicht zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist geradezu verhasst und Fremdwort.
Nix der Gleichen
Dies ist aufgrund von Personalmangel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erik Walther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Erik Walther schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erik Walther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erik Walther als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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