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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jeder eine Chance bekommt
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber. Fühle mich wohl und sicher.
Gute Jobchancen für Quereinsteiger: auch Menschen ohne soziale oder erzieherische Ausbildung erhalten eine Chance.
Ich arbeite in Teilzeit sehr wenige Stunden in der Woche, werde dafür aber auch gut bezahlt. Mein Job ist sicher, und nach einer bestimmten Zeit der Mitarbeit wird eine Prämie ausgezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
AG vermittelt -obwohl kirchliche Einrichtung- keine christlichen Werte, wenn es um Mitarbeitende fehlt.
Wir arbeiten viel unentgeldlich, der Lohn steht der anspruchsvollen und wichtigen Arbeit mit Kindern in keinem Verhältnis
sein Verhalten
Nachtdienst wird nur mit 2 Stunden Bereitschaft angerechnet.
Wenig Kommunikation von oben an die Mitarbeiter der Wohngruppen.
In der Einrichtung herrscht generell ein recht rauer Ton. Personal ist sehr knapp und wird es auch noch lange sein. Darauf muss man sich einstellen und auch damit rechnen, dass zu jedem Quartal mehrere Kollegen kündigen werden. Zu den Gründen dieser Fluktuation komme ich im Folgenden. Die Leitungen sind zu oft überfordert mit den gestellten Anforderungen und Bitten der Pädagogen. Ihnen kann nicht ausreichend geholfen werden, (konstruktive) Kritik kann nicht angenommen werden und sie werden oft für sich alleine gelassen ...
Verbesserungsvorschläge
Bei Problemen der Mitarbeitenden mit Eltern der zu betreuenden Kindern hinter den Mitarbeitenden stehen und ihnen nicht in den Rücken fallen. Nach Kdg durch den Mitarbeitenden zeitnah die Arbeitspapiere rausrücken.
Anstatt Handwerkliche Mitarbeiter pädagogische Mitarbeiter einstellen
Seine Mitarbeiter angemessen bezahlen
Mehr Infortmationen über verschiedene Dinge an die Arbeiter. (Auch in den Außenwohngruppen)
NACHTDIENSTSTUNDEN SOLLTEN DURCHGEHEND ABGERECHNET WERDEN!
Die Einrichtung hat sich dem Wachstum auf dem sozialen Markt verschrieben. Daher werden neue Gruppen eröffnet ohne, dass bereits bestehende Gruppen sich konsolidiert haben. Konsolidierung vor Wachstum wäre sinnvoll.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erleben, Arbeiten und Lernen ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig aber in der Branche üblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Kenntnisse über Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erleben, Arbeiten und Lernen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Erleben, Arbeiten und Lernen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erleben, Arbeiten und Lernen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erleben, Arbeiten und Lernen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Erleben, Arbeiten und Lernen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erleben, Arbeiten und Lernen
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