Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
HomeofficeGehalt wurde immer pünktlich gezahlt, es gibt die Möglichkeit einer Gesundheitsvorsorge, z.B. Massagen. Es werden kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.
sehr, sehr familienfreundlich,
Gleitzeiten möglich,
immer lösungsorientiert,
Ausgeschiedene Mitarbeiter werden oft nicht gut behandelt. Hier sollte man doch etwas fair und auch bei der Wahrheit bleiben. Die Arbeitszeiten sind extrem starr. Es gibt kaum Möglichkeiten für die Arbeit im Home Office. Betriebliche Dinge sollen mit privaten Handys erledigt werden. Dem Schutz von vertraulichen und persönlichen Daten der Mitarbeiter sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Als Anregung kam, die Mitarbeiter nur zu 80% zu verplanen. Antwort war: Können wir versuchen, aber am Schluss müssen 100% messbar sein.
Es mangelt an Kommunikation. Die unliebsamen Arbeiten werden den neuen Kollegen aufgedrückt.
nicht zu viele Aufträge auf einmal einplanen
Der am besten bewertete Faktor von ESRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist, bis auf einzelne Kollegen, gut.
Wir helfen einander und geben unser Wissen gern an andere in unserem Team weiter.
Einer für alle, alle für einen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet leider kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht oder nur für auserwählte Kollegen.
Wenn man sich weiterentwickeln wil, stösst man bei den Geschäftsführern von ESRA auf offene Ohren. Gerne werden Schulungen geplant und finanziert, wie z.B. in den vergangenen Monaten für die Planung von W-Lan-Netzwerke und digitalen Cloud-Telefonanlagen.
