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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kollegen & das Büro
Ideen und Optimierungsmöglichkeiten werden offen diskutiert und umgesetzt. Persönliche Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben. Der Kunde / Mandant steht im Mittelpunkt der Tätigkeit. Das aktuelle Team zieht am gleichen Strang und möchte etwas bewegen.
Die größten Pluspunkte bei Eulenburg sind definitiv der tolle Teamzusammenhalt und die (auch daraus) resultierende angenehme Arbeitsatmosphäre. Aus einem noch vor einigen Jahren Team mit hoher Fluktuation hat sich in den letzten zwei Jahren ein festes Team gebildet. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Teambuilding wird stark unterstützt, professionelle Betreuung durch einen externen Personalberater für alle Mitarbeiter
Freie Entfaltung. Ideen können eingebracht werden. Kurze Entscheidungswege. Obstkorb und freie Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Entlassungen
falsche Versprechungen
Die Fluktuation in der Vergangenheit war zu hoch, das Team hat sich nun aber gefunden.
Sobald die gewünschte Jahresrendite nicht erreicht wird, wird ein Mitarbeiter entlassen.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Übt viel zu hohen Druck auf die Mitarbeiter aus. Er ist sehr egoistisch.
Das Unternehmen ist aktuell zu stark auf den Inhaber angewiesen.
das schlechte Betriebsklima und die ständig wechselnden Kollegen
Verbesserungsvorschläge
langfristige Strategie
Wertschätzung & Vertrauen
Stimmung auflockern
Angestellte als Menschen und nicht Nummern sehen
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Etwas genauere Kommunikation bei Projektarbeiten
Er sollte mehr am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eulenburg Financial Planning e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind super & verstehen sich alle sehr gut untereinander
Wie oben beschrieben: einfach top. Zusammen mit den Chefs arbeiten alle Hand in Hand auf das Ziel zu, alle ziehen an einem Strang. We are Family.
Das Team hält toll zusammen und ist sowohl charakterlich als auch alterstechnisch sehr heterogen. Großer Pluspunkt!
ist gegeben und und es bleibt auch mal Zeit für ein Feierabendbier mit den Kollegen und / oder dem Vorgesetzten.
Tolles Team. Gute Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eulenburg Financial Planning e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontrolle statt Vertrauen, schlechte Laune wird auf Team übertragen
Wurde gern mal lauter. Übte viel zu hohen Druck auf die Mitarbeiter auf. Duldete keine Krankheitstage.
die enorme Fluktuation spricht wohl für sich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird in der Regel übernommen
Wird gefördert und gerne gesehen, allerdings nicht immer bezahlt
Die Firma Eulenburg beschäftigt einen Teamcoach, der jederzeit als objektiver Ansprechpartner zur Verfügung steht und mitverantwortlich für die Mitarbeiterentwicklung ist. Momentan ermöglicht der Inhaber darüber hinaus mehreren Mitarbeitern eine Weiterbildung in ihrem Fachgebiet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Der Arbeitgeber legt Wert auf ständige Weiterentwicklung.
Weiterbildungen bezahlt der Arbeitgeber - man muss ihn aber darauf ansprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eulenburg Financial Planning e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Eulenburg Financial Planning e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eulenburg Financial Planning e.K als eher traditionell.
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