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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich bemüht und offen für Feedback ist. Viel Potential und auch schon viel Bewegung in vielen Bereichen hat.
Die finaziellen Rahmenbedingungen und das stabile Marktumfeld
* Bürolage mit guter Anbindung
* Pünktliche Gehaltszahlung
Gleitzeit, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, keine festen Bürotage dadurch maximale Flexibilität
Kollegen, Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das immer noch viel auf Linie gebracht wird obwohl genau das ja reduziert werden soll. Das Vorgesetzte im mittleren Management oft nur als Durchlauferhitzer fungieren ohne eigene Meinung oder Ideen.
Vollkommen intransparente Gehaltsstruktur.
an der Wertschätzung des Einzelnen könnte noch gearbeitet werden (es sind oftmals die kleinen Dinge, die einen Unterschied machen)
Unklarheiten der Aufgaben
Die Führungsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten. Vor allem in Basis Bereichen wie Arbeitsrecht, Fürsorgepflicht und grundlegende Führungsaufgaben.
Nicht nur von agilem Change sprechen, sondern diesen auch wirklich angehen und vorleben.
* eine Einarbeitung sollte (strukturiert) stattfinden
* Realismus im Bewerbungsprozess
Es wäre gut, wenn Vielfalt und Offenheit mehr als Lippenbekenntnisse wären.
Diversität wird teils gelebt, teils nicht wertgeschätzt.
Change wird sehr langsam durchgesetzt.
mehr Transparanz in der Kommunikation der Karrierepfade
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für mich sehr gut. Ich kann mich allerdings auch sehr gut selbst regulieren um mich nicht zu überlasten. Wer saß nicht selbst kann wird sich hier schnell mit sehr viel Arbeit und sehr wenig Zeit konfrontiert sehen.
Gleitzeitregelung, freie Bestimmung über Office/Home-Office, freie Verfügung über Überstunden und Urlaub lassen wenig Raum für Verbesserungen.
Umso größer das Team, umso flexibler kann man hier sein. Grundsätzlich gab es aber noch nie Probleme, auch wenn es mal wichtige Termine innerhalb der Arbeitszeit gab.
Passt perfekt.
Für den jetzigen Lebensabschnitt sehr passend
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, werden aber durch das veraltete Management erdrückt.
es könnte mehr Vertrauen und besser Arbeitsverteilung geben
Die Bewertung ist meiner derzeit begrenzten Arbeitsfelder zuzuschreiben. So ist es aber abgemacht.
Lass dir keine Märchen erzählen welche interessanten Aufgaben auf dich warten durch die Verbindung zur Mutter. Am Ende sollst du was zum fliegen bringen das für kriechen konzipiert ist. Wie eine Robbe …..
Das Unternehmen sollte normalerweise sehr auf Digitalisierung achten, erstaunlicherweise wird alles manuell gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut. Für externe Trainings gibt es, wie überall, monetäre Zwänge. Darüberhaus gibt es viele Möglichkeiten sich auch intern bzw. selbständig weiterzubilden. Dafür steht der Zugriff auf diverse Plattformen zur Verfügung.
An den Möglichkeiten Karriere zu machen sollte man arbeiten. Natürlich kann nicht jede/r Führungskraft werden. Auf der einen Seite wird nach meinem Geschmack zu schnell befördert und es gibt auf der anderen Seite zu wenig mögliche Schritte. Dadurch ist man u.U. schon in kurzer Zeit ...
Muss man sich viel selbst drum kümmern aber dann legt einem auch keiner Steine in den Weg.
Interne Weiterbildungen werden viele Angeboten, auch self learning über verschiedene Platformen. Auch bei externen Weiterbildungen gab es bisher nie Probleme diese bewilligt zu bekommen. In einem jährlichen Gespräch kann man diese auch direkt planen.
Schulungen werden ermöglicht, ich persönlich habe keine Weiterbildung erhalten die für meinen Arbeitsalltag hilfreich gewesen wäre
Weiterbildungsangebote sind gut, Karrierepfade nicht für alle Berufsgruppen gleich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- European Commodity Clearing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet European Commodity Clearing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen European Commodity Clearing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei European Commodity Clearing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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European Commodity Clearing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
European Commodity Clearing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung