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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungNeubau.
Genügend Parkmöglichkeiten.
Sprudel und Kaffee gratis.
Vergünstigtes Essen auf Rädern.
Ein schönes neues Gebäude mit viel Platz um sich zu entfalten. Firmenwagen. Handy. Kostenlose Masken und Tests während Corona. Standort.
Menschlich sehr umgänglich.
Sehr fairer und freundlicher GF und sehr nette Kollegen.
Interessantes Arbeitsumfeld mit Aufstiegschancen. Ein junges Team arbeitet ständig an neuen innovativen Produkten.
Die Unternehmensleitung verschließt die Augen vor den Missständen und nimmt Mitarbeiter nicht ernst. Man führt im Stil der achtziger Jahre, als Jobs rar waren. Die einen dürfen Home-Office machen, andere bei denen es gut möglich wäre nicht. Man spricht von Flachen Hierarchien, die gibt es hier aber nicht. Auf Fehler hinweisen wird groß geschrieben, statt zu loben lieber tadeln. Man sieht nur was nicht gemacht wird oder falsch gemacht wird, keine Verbesserungsvorschläge nur ewige Hinweise was falsch gemacht wurde. Gute ...
Viel zu viel. Aber das Gebäude hat ja Türen hieß es mal.
flache Ebenen sind nur auf dem Papier, wer sich einbringt macht sich nicht immer beliebt.
Es läuft nicht rund und vieles wird geduldet.
Zuhören und nicht den falschen Mitarbeitern vertrauen.
Nicht die Mitarbeiter dazu zwingen zu Ausflügen mitzugehen.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Führungskräfte hinterfragen.
Die Augen öffnen um gute von schlechten Mitarbeitern zu unterscheiden. Freundschaften außen vor lassen und nicht nach den mag ich den mag ich nicht unterscheiden. Die Liste ist noch viel länger so viel Platz ist hier gar nicht. Man sollte sich auch mal überlegen, warum kaum noch einer zu den Festivitäten kommt.
Abläufe und Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Einfach mal Worte in Taten umsetzen.
Ausflug oder Wanderung
Der am besten bewertete Faktor von euroTECH Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben.
Technisch ein sehr interessantes Produktfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euroTECH Vertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kommunikation. Es wird gewollt nicht kommuniziert, um die Stimmung unten zu halten.
Da hilft auch kein Workshop
Sollte dringend AKTIV was getan werden.
Hier muss noch einiges getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
