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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage ist gut. Die Kollegen sind gut. Die Arbeit ist interessant und man lernt sehr viel am Anfang. Manchmal kann es unangenehm sein, je nachdem, mit welchem Chef man arbeitet, und es kann am Anfang stressig sein. Das Unternehmen ist auch offen dafür, Leute ohne Berufserfahrung einzustellen, was man nicht von jedem Unternehmen behaupten kann.
Nettes Miteinander, familiäre Atmosphäre, better umgangston
Das Management hat nie Nein gesagt, wenn persönliche Probleme auftraten und der Mitarbeiter Unterstützung brauchte, was ein großes Plus war.
VIelfältige Aufgaben und Übertragung umfassender Verantwortung für Projekte als Projektingenieur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu rasche Einarbeitung, man wird regelrecht in Eiswasser geworfen. Sehr hierarchisch ,deswegen keine Aufstiegschancen
In der Regel kein "Guten Morgen" / "Hallo" / oder eine andere Art der sozialen Kommunikation. Das Management konzentriert sich nur auf das Geschäft, 99,9% keine andere menschliche Interaktion.
Wenn das Unternehmen wächst und Gewinn macht (ob groß oder klein), sollten die Mitarbeiter daran beteiligt werden.
Zu sagen, das Unternehmen hat xxx Euro Gewinn gemacht, aber die Mitarbeiter bekommen absolut nichts, nicht einmal ein Dankeschön ....., ist ein großer Fehler.
Wenn sich die Geschäftsleitung vor ihren Mitarbeitern gegenseitig beglückwünscht, ist ...
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter an die Firma zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere strukturiertere Einarbeitung, nicht nur Schulungen und endloses Gelaber, sondern Zeigen wie es geht und vor allem wie man die vielen nicht selbsterklärenden Programme bedient
Die Kommunikation muss weiterentwickelt werden.
Schulungen müssen durchgeführt werden.
Regelmäßige Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.
Regelmäßige Beurteilung.
Investieren Sie in die Menschen; sie lassen das Unternehmen wachsen und bringen dem Unternehmen Geld.
Neue Mitarbeiter (und auch Bestand) intensiver Einarbeiten/ Trainieren. Das bei meinem Firmenabgang bestehende Learn-by-doing ist vermutlich deutlich kostenintensiver und langwieriger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EUWA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Helfen einem immer wenn man hilfe braucht. Chefin teils schwierig von der art
Im Allgemeinen gibt es gute Beziehungen zwischen den Kollegen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war in Ordnung.
Generell recht gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUWA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei einer kleinen Firma ist es als Projektingenieur nicht möglich aufzusteigen, jedoch werden die Aufgaben nach Möglichkeit den Stärken der Mitarbeitern verteilt
Karriere? Auf keinen Fall. Wenn man einmal in einer Position ist, bleibt man in dieser Position bis zur Rente, oder bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten sind bei einer Firma dieser Größe (ca. 25 Mitarbeiter) naturgemäß ehr übersichtlich.
Keine Fortbildung für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben für so etwas keine Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUWA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EUWA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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