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Ev.-Luth. Kirchenkreis 
Hamburg-Ost
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen, die Kultur, das Miteinander. Es werden Verantwortungen übertragen, eigene Entscheidungen können getroffen werden und wenn man möchte kann man sich gut einbringen.
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Der Kirchenkreis Ost ist Gesellschafter von Sozialen Einrichtungen, die ein wichtiger Teil der Sozialstruktur sind und die sich für diejenigen engagieren, die in unserer Gesellschaft benachteiligt sind und Unterstützung benötigen. Der Kirchenkreis erfüllt somit eine wichtige gesellschaftliche Funktion und steht im Dienste christlicher Werte. In Bezug auf die Corona-Krise zeigt sich der Kirchenkreis sehr verantwortlich gegenüber seinen Mitarbeitern.
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Tarifvertrag
Kontakt mit Menschen.
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Sorgt sich sehr um under Wohlbefinden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Witzig klein Gehalt. Keine Überstunden bezahlt. Sehr schade und schande!
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Der Kirchenkreis ist als Gesellschafter mitverantwortlich für die Personalauswahl der Leitungsebene seiner Einrichtungen. Auch wenn er in vielen Fällen dieser Verantwortung gerecht wird, gibt es leider auch Beispiele dafür, dass bewusst nicht eingegriffen wird, wenn Leitungskräfte in inakzeptabler und rechtswidriger Weise mit Mitarbeitern umgehen. Es wird nicht aufgearbeitet, sondern lediglich versucht, Missstände nicht öffentlich werden zu lassen.
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Er macht gar nichts schlecht, es ist alles gut
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Problematische Leitungsstruktur mit z. T. Ehrenamtlichen und Geistlichen, die die erforderliche Professionalität einer Organisation mit fast 4.000 Mitarbeitenden einschränkt
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das Gehalt könnte höher sein
es gibt keine Leistungs- oder Erfolgsboni
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Kirchenkreis sollte sich dringend daran erinnern, dass Bossing und Vertuschung von Missständen nicht mit christlichen Werten vereinbar sind. Wir leben nicht mehr in den Zeiten der Borgias, in denen Machtpositionen grundsätzlich mit dem Prinzip der Unfehlbarkeit und dem Recht auf Willkür verbunden waren. Es stellt einen wichtigen Schritt zur Qualitätssicherung und Glaubwürdigkeit dar, sich rechtzeitig von Leitungskräften zu trennen, denen jegliche Eignung zur Mitarbeiterführung fehlt und die mit ihrer Ignoranz der Arbeitnehmerrechte massiv zu einem fragwürdigen Ruf beitragen.
In ...
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Die katholische Kirche ist generell sehr reich. Warum müssen Menschen für kleinste Geld oder ehrenamtlich arbeiten, wenn sie klar sagen, dass Ehrenamt nicht geht?! Egal welchen Beruf sie in dem Kirchenkreis ausüben.
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Neue Ausbildungsabteilung. Die Lust auf Arbeit mit Auszubildenden haben.
Schnellere Entscheidungen treffen. Nicht alle Ideen/Vorschläge/Anregungen in allen Gremien, Abteilungen und Runden zerreden sondern direkt handeln, wenn möglich!
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Mehr auf sich selbst achten und nicht alles auf die eigene Schulter nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bezahlung nach KAT, öffentlicher Dienst
3
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Gutes Mittelfeld
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm. Externe Fortbildungen/Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt. Die Personalentwicklung bietet Entwicklungsgespräche an.
4
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Eher schlecht als recht. Wenn man sich nicht mit den passenden
wichtigen Leuten gut stellt, hat man keine Chance. Dadurch wird gutes Personal nicht gefördert und ungeeignetes Personal bekommt bessere Jobs.
1
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Gutes und sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot. In Bezug auf Karriere ist allerdings die Sympathie von Vorgesetzten wichtiger als Kompetenz.
2
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Motivation und Bestrebungen von Arbeitnehmern werden unterstützt, toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in7 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Verwaltungsangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Sozialpädagogischer Assistent2 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ev. Luth. Kirchenkreis Hamburg-Ost
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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