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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gehalt, aber nur wenn man kein leiharbeiter ist
Geld Pünktlich, wird Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen
Die Fahrzeuge die man bewegt
Die Arbeit ist relativ leicht, aber auch eintönig.
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, bloß nicht hingehen
Keine richtige Organisation, unfreundliche Vorgesetzte, zuviele andere Sprachen außer Deutsch die man kennen muss. Zu wenig Verdienst
Der Betriebsrat hat die Betriebsleitung übernommen.
Das man nur noch weiter kommt wenn man in den Hintern kriecht, die Einteilung gibt Leuten nur frei denen auch die Nase passt. Es sollten alle gleich behandelt werden evag und elag und nicht immer nur evag bevorzugen.
Keine Kommunikation. Vorschläge werden nicht umgesetzt. 2 Klassen Politik
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter der Technik auch in den Schichtdienst und zum laschen Einteilen, die ELAG am besten nur laschen lassen. Besonders die sich ständig zum BR flüchten..
Mehr Struktur und qualifiziertere Vorarbeiter, evtl mal Schulen im Umgang mit Menschen.
Mehr Wertschätzung der. Bediensteten. Mehr Entgegenkommen für fleißige, pflichterfüllende Mitarbeiter
Die tränigen alten Säcke in den Führungspositionen austauschen. Die verweigern sich jeglichem Fortschritt.
Die Einteilung und der BR sollten ausgewechselt werden. Die die meinen sie sind gott
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVAG ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht mehr wirklich gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nur mit nasenfaktor bestimmt, oder wenn man weit genug in den Hintern kriecht dann geht das alles
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EVAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVAG als eher traditionell.
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