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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geld Pünktlich, wird Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen
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Die Fahrzeuge die man bewegt
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Egal wo man ist, man wird immer freundlich von allen aufgenommen
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Die Arbeit ist relativ leicht, aber auch eintönig.
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Leider nichts mehr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine richtige Organisation, unfreundliche Vorgesetzte, zuviele andere Sprachen außer Deutsch die man kennen muss. Zu wenig Verdienst
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Der Betriebsrat hat die Betriebsleitung übernommen.
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Keine Kommunikation. Vorschläge werden nicht umgesetzt. 2 Klassen Politik
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Das man nur noch weiter kommt wenn man in den Hintern kriecht, die Einteilung gibt Leuten nur frei denen auch die Nase passt. Es sollten alle gleich behandelt werden evag und elag und nicht immer nur evag bevorzugen.
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Die bist nur eine Nummer. Schnell austauschbar.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter der Technik auch in den Schichtdienst und zum laschen Einteilen, die ELAG am besten nur laschen lassen. Besonders die sich ständig zum BR flüchten..
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Mehr Wertschätzung der. Bediensteten. Mehr Entgegenkommen für fleißige, pflichterfüllende Mitarbeiter
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Mehr Struktur und qualifiziertere Vorarbeiter, evtl mal Schulen im Umgang mit Menschen.
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Dienstplan Familiengerecht
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Die tränigen alten Säcke in den Führungspositionen austauschen. Die verweigern sich jeglichem Fortschritt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVAG ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hat man da nicht wirklich
1
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Quasi nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist nur mit nasenfaktor bestimmt, oder wenn man weit genug in den Hintern kriecht dann geht das alles
1
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Fehlanzeige
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EVAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EVAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVAG als eher traditionell.
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