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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
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    2,97
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

EVK Düsseldorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,97 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sport und Kinderbetreuung im Arbeitsplatz

Pro

Gesundheit ist meine Arbeitsgemeinschaft Gebiet und es ist professionell gemacht

Contra

Arbeitszeit ist nicht optimal

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EVK Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Selbständigkeit für den Arbeitnehmer

Pro

Vielfalt an medizinischen Fällen

Contra

Keine Unterstützung von Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    EVK Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.März 2019 (Geändert am 09.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter versuchen, das Beste draus zu machen. INNERHALB der meisten Teams stimmt der Umgang. Von der Pflegedienstleitung wird auf Kontrolle statt auf Vertrauen gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Struktur ist hierarchisch aufgebaut. Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht erwünscht.
Auf den Hinweis "das schaffen wir nicht, wir brauchen Hilfe," hört man lediglich den stereotypen Satz " Es gibt noch schlimmere Stationen. Wir haben niemand, der aushelfen kann. "
Wertschätzung ist nicht existent. Transparenz ist nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum noch Zusammenhalt, zb. durch ständig wechselndes Personal. Permanente Überbelastung ermöglicht zudem selten gemeinsame Pausen, in denen man sich auch mal abseits der Übergaben austauschen kann.

Interessante Aufgaben

Es mangelt nicht an interessanten Tätigkeiten im Krankenhaus, nur an Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich sehr verschlechtert.. Auf der Stationsebene funktioniert sie - noch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen finden regelmäßig statt und sind auch erwünscht

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Personal! Auf vielen Stationen werden Zeitarbeiter eingesetzt, die sich nicht auskennen. Man musste wegen Krankheitsfällen auf anderen Stationen aushelfen,
wo man ebenso fremd ist. Oftmals geht man nach dem Dienst frustriert nach Hause, weil man seinem Anspruch an Pflege nicht gerecht wurde.
Ebenso oft konnte man im Dienst keine Pause machen, weil schlicht keine Zeit dazu da war. Abgezogen wird sie trotzdem bei der Abrechnung, weil das Arbeitszeitgesetz es so verlangt. Der Hinweis der Vorgesetzten ist dazu, es sei nicht nötig, die Pause -30 min - am Stück zu nehmen. Man könne das ruhig unterteilen... Auch musste man schriftliche Erklärungen abgeben, warum man Überstunden gemacht hat, damit dann die Stationsleitung diese zur Bezahlung freigibt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt - abgesehen von Glas und Sondermüll

Work-Life-Balance

Man muss schon NEIN sagen lernen, sonst wird das nichts!

Verbesserungsvorschläge

  • Sprecht mit euren Mitarbeitern! Nicht nur, wenn etwas schlecht läuft. Fördert das Vertrauen untereinander, weil das jedes team braucht. Und vor allem: Stellt Personal ein, oder schließt Stationen - nicht nur über das Wochenende, sondern längerfristig, um die Mitarbeiter nicht ständig zu überfordern.

Pro

Dazu fällt mir gerade kein Punkt ein...

Contra

Dienstplanung ist erst 2 Wochen vor Beginn des Planes einsehbar.
Es wird seitens der Vorgesetzten immer an das Gewissen appelliert, zB:" man schafft es immer, eine Pause zu machen - und wenn man sich mehrmals kurz hinsetzt."
Als einziger Examinierter kann man nie Pause machen, darf es aber nicht geltend machen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    EVK Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    2,97
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

EVK Düsseldorf
2,97
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
215.217 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.858.000 Bewertungen