Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzungden Umstand, dass ich dort nicht mehr arbetie
Gehalt und Zusatzleistungen wie das Deutschlandticket.
- gute Work-Life-Balance
die Geschäftsführung
Alles was ich bereits genannt habe - die Art des Chefs. Der Rest ist prima, was mich sehr traurig macht. Ich habe im Allgemeinen eigentlich gerne dort gearbeitet und meine Kollegen und neuen Mitarbeiter im Marketing unterstützt.
Die tausenden Listen die wir führen - für so ziemlich alles und jede Kleinigkeit. Nu damit er den Überblick behält, da diese uns nur wenig helfen außer zum rechtfertigen, wenn ihn wieder was stört.
Geschäftsführung
- Umgang mit Mitarbeitenden und Mitmenschen
Neue Mitarbeiter einzelnen, vor allem wenn man weis, dass sie eigentlich noch keine Erfahrung haben. Und niemand anschreiben und runtergehen.
Geschäftsführer sollte Workshops belegen: Personalführung, Wertschätzung, Umgang auf Augenhöhe.... dies sollte alles erlernt werden
Geschäftsführer sollte Workshops belegen: Personalführung, Wertschätzung, Umgang auf Augenhöhe.... dies sollte alles erlernt werden
- respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden
- sich selbst notieren, wenn Aufgaben gegeben wurden
Kurse Belegen wie man mit Mitarbeitern umgeht und vielleicht seine realitätsfernen Vorstellungen etwas zügeln. Einen eigenen Terminplaner, um den Überblick zu behalten oder eine eigene Sekretärin einstellen. Vielleicht eine Liste führen wo steht wer was macht.
Der am besten bewertete Faktor von EVT Eye Vision Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut super! Wenn der Rest passen würde, wäre es der perfekte Arbeitsplatz, da man hier viel auf seine Kollegen bauen kann und Unterstützung erhält.
Man hat sich gegenseitig geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVT Eye Vision Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat sich nach 4,5 Jahren irgendwann mal dafür interessiert, was ich tue. Es hat ihm nicht gepasst und er hat mich angeschrien und runtergemacht. Ich war sprachlos und habe geweint. Da er mir weiterhin nicht richtig zeigen wollte/konnte, wie ich mich verbessern kann, habe ich aufgehört dort zu arbeiten.
Geschäftsführer ist nicht wertschätzend, er hat narzisstische Züge
- Kennt den Unterschied zwischen Mediendesign/Grafikdesign und Marketing nicht und packt alles in einen Topf - sehr anstrengend innerhalb eines Jahres das 3. Mal zu sagen, dass man nicht Marketing studiert und das geschockte Gesicht vom Chef sieht...
- Narzisstische Züge und hält alle für Unkompetent und Unfähig
- Vergisst alles innerhalb eines Tages und weiß nicht wer was arbeitet - erschwert massiv den Arbeitsalltag - Bsp.: Dokument wurde von einem Mitarbeiter erstellt und er denkt nach einiger Zeit, dass ...
Ich persönlich habe so ein Verhalten von einem Vorgesetzten noch nie zuvor und seitdem auch nie wieder erlebt. Die Ansichten waren, ich sage mal "wenig inklusiv". Den Humor (?) habe ich nicht geteilt. Ich empfand bestimmte Aussagen aus unterschiedlichen Gründen als respektlos. Es war zwar nie an mich persönlich gerichtet, hat aber trotzdem keine positiven Gefühle in mir ausgelöst.
Gleichzeitig wurden Mitarbeitende für Arbeit kritisiert, mit der sie überhaupt nichts zu tun hatten. Da war ich auch als Außensteher regelmäßig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden
Dazu kann ich wenig sagen, da ich zu kurz da war
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
