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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKommunikation ist ok, Umgang mit Kunden,
Gute Sozialleistung
Es mag rechtlich zulässig sein, einen Mitarbeiter schon nach sieben Tagen zu entlassen. In Anbetracht der Tatsache, dass dieser Mitarbeiter vor Einstellung probearbeiten durfte und man also hier schon etwaige Defizite ausmachen hätte können, so hätte die Möglichkeit bestanden, ihn gar nicht erst einzustellen. Zumindest hätte man m.E. Schwächen und deren mögliche Behebung in den ersten Tagen besprechen können anstatt sofort den Stecker zu ziehen. Das war m.E. zumindest sehr schlechter Stil.
Viele Überstunden, unflexible Arbeitszeiten
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, KEINE KOMMUNIKATION MIT MITARBEITER, Keine Mitarbeitergespräche (Einzelgespräche finden nicht statt), Urlaubsplanung sehr ungerecht und schwierig
Luttermann GmbH, Essen finde ich nicht gut
Die Einarbeitung hat noch Raum nach oben. Zusätzlich zum Coaching wäre eine Dummyumgebung der benötigten Software hilfreich.
Flexible Arbeitszeiten, diensthandy,
Mehr Kommunikation mit Mitarbeiter, mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Gerechtigkeit
Externe Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Fa. Luttermann Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Grundgehalt plus 13. Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Luttermann Essen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten zumindest meiner Vorgesetzten hätte im Umgang mit einem Mitarbeiter, dessen Leistung sie als kritikwürdig empfand, m.E. konstruktiver sein können.
Es gibt keine direkte Vorbildfunktion der Teamleader
Mitarbeiter werden leider nicht bei Entscheidungsprozessen einbezogen, im Gegenteil!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur, wenn man neu anfängt, danach ist vorbei!!!
