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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kommunikation ist ok, Umgang mit Kunden,
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Gute Sozialleistung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es mag rechtlich zulässig sein, einen Mitarbeiter schon nach sieben Tagen zu entlassen. In Anbetracht der Tatsache, dass dieser Mitarbeiter vor Einstellung probearbeiten durfte und man also hier schon etwaige Defizite ausmachen hätte können, so hätte die Möglichkeit bestanden, ihn gar nicht erst einzustellen. Zumindest hätte man m.E. Schwächen und deren mögliche Behebung in den ersten Tagen besprechen können anstatt sofort den Stecker zu ziehen. Das war m.E. zumindest sehr schlechter Stil.
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Viele Überstunden, unflexible Arbeitszeiten
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Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, KEINE KOMMUNIKATION MIT MITARBEITER, Keine Mitarbeitergespräche (Einzelgespräche finden nicht statt), Urlaubsplanung sehr ungerecht und schwierig
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Luttermann GmbH, Essen finde ich nicht gut
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung hat noch Raum nach oben. Zusätzlich zum Coaching wäre eine Dummyumgebung der benötigten Software hilfreich.
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Flexible Arbeitszeiten, diensthandy,
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Mehr Kommunikation mit Mitarbeiter, mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Gerechtigkeit
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Externe Führungskräfte einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fa. Luttermann Essen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gutes Grundgehalt plus 13. Gehalt
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Luttermann Essen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Das Verhalten zumindest meiner Vorgesetzten hätte im Umgang mit einem Mitarbeiter, dessen Leistung sie als kritikwürdig empfand, m.E. konstruktiver sein können.
1
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden leider nicht bei Entscheidungsprozessen einbezogen, im Gegenteil!!!!
1
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Es gibt keine direkte Vorbildfunktion der Teamleader
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Weiterbildung gibt es nur, wenn man neu anfängt, danach ist vorbei!!!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fa. Luttermann Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fa. Luttermann Essen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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