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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es war mal ganz ok bis Kollegen angefangen haben zu gehen weil sie das Verhalten der Frau die sich überall einmischte nicht ertragen konnten
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Fällt mir grade wirklich nicht ein, was gut sein soll
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Zahlung der Feiertage.
Keine Pausen.
Bei Sorgen und Nöten kein Verständnis.
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Der zahlt die Mitarbeiter immer zum 26/27 eines Monats. Also 6-7 Tage später. Weil wir arbeiten vom 20-20 eines Monats angeblich braucht ihr Steuerberater so lange. Bedeutet venn wir von von 1-31 eines Monats Arbeiten dann würde das Geld am 07/08 eines Monats kommen. Also zu spät und Probleme mit Zahlungen
Und der nimmt 40€ für die Schaltkompetenz Prüfung und gibt dazu keine Prüfung von 20 min. Im Vertrag ist das auch nicht drine geschrieben er nimmt das Geld an ...
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Der obere Bereich klärt alles
Es gibt keine Events
Kein Essen
Firmen Wagen muss an der Fahrschule bleiben, darf man nicht mit nehmen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das Auto waschen geht dauert es in der Woche je 1 Stunde welches nicht gezahlt wird wenn man zu Werkstatt geht wird die Zeit nicht gezählt. Wenn man ein Unfall hat wird die Zeit nicht gezahlt. Er gibt dir keine Feiertage Bezahlung und kein Weihnachtsgeld. Er sagt lass meine Auto an der Fahrschule und fahrt nicht damit, eine Kollegin ist gegangen weil er ihr über 5 Jahre keine Feiertage gezahlt hat nach mehr als 6 Monaten hat sie ...
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Er sollte mal an die Motivation der Mitarbeiter denken.
Ihnen ihre Überstunden bezahlen
Und Feiertage.
Bis jetzt habe ich kein Weihnachtsgeld bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrschule Öni ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Zahlt sehr unterschiedliche Löhne für die selbe arbeit also 10-15€ im Praktikum und 16- 20€ als fertiger Fahrlehrer. Man darf nicht mit anderen über Lohn sprechen. Machen gab er im Praktikum 10€ manchen 12€ und wenn einer meinte zu gehen dann hab es plötzlich 15€ . Also sehr korrupt und gleichzeitig bestechlich.
Nach Praktikum ziehen sie das selbe durch
1
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Bekomme 15 Euro die Stunde
1
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Zahlt keine Feiertage
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Zahlt keine Fortbildungen
1
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Er bucht keine Weiterbildung für seine Fahrlehrer man muss selber als Weiterbildungen zahlen.
1
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Bis jetzt keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fahrschule Öni wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fahrschule Öni schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrschule Öni als eher traditionell.
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Fahrschule Öni
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse ablehnen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

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