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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anspruchsvolle Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, Man merkt, dass die Arbeit etwas zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente Führung, welche keine Ahnung von den eigenen Produkte hat und sich so gut es geht der Verantwortung stiehlt. So werden Fehlentscheidungen der Führung auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt.
Nicht immer optimale Kommunikation mit der Führung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsangleichungen an den allgemeinen durchschnittlichen Lohn des Arbeitsmarktes.
Führungsriege sollte mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren und auch auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Farmer Automatic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Farmer Automatic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Farmer Automatic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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