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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben, Kollegen, das Gebäude und die Ausstattung, die Art und Weise wie miteinander umgegangen wird und die kurzen Wege bei Entscheidungen
Konsolidierte Finanzen gepaart mit Sozialbewusstsein und die damit einhergehende relative finanzielle Sicherheit.
Eigenständiges Arbeiten, Arbeit an sich ist interessant und macht Spaß
Faire Geschäftsleitung, auf mündliche Absprachen kann man sich verlassen
Neue, moderne Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt ein Businessplan. Hier wird nur auf Sicht gefahren.
Das Geschäftsmodell hinkt.
Viele Mitarbeiter müssen, unabhängig von deren Kern-Kompetenzen, mehrere und zum Teil sehr unterschiedliche Aufgabengebiete abdecken.
Viertel-Stunden Rundung bei der Arbeitszeiterfassung zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Die Kommunikation innerhalb der Firma, die Auswahl der Vorgesetzten und der Strukturen, in manchen Angelegenheiten sehr altmodisch
Ideenlosigkeit
Keine persönlichen Gespräche mit Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
35 Std. Woche, 30 Tage Urlaub, 45 Minuten Mittagspause
Den Mitarbeitern endlich richtige Benefits geben und dabei alle gleich behandeln.
Ein vollwertiges Projektmanagement einführen.
Vorgesetzte im Feingefühl bzw. als Führungskraft besser schulen, moderner werden in Themen wie Work-Life-Balance, gerechte Entlohnung (insbesondere Gehaltsanpassung bei Personen, die denselben Job machen, aber unterschiedlich verdienen)
Die Strukturen in die Gegenwart bringen und nicht nur versuchen von der Vergangenheit zu leben denn die Welt ändert sich.
Mehr und gezielter einen Azubi fördern. Persönliches Gespräch suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FAUDI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
werden sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden wegen Ihrem Erfahrungsschatz respektiert, geschätz und eingebunden.
Unser Geschäftsführer macht keinen Unterschied zwischen Alter, Geschlecht und Herkunft.
Es zählt Leistung, Eignung und Befähigung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAUDI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fehlen geeignete Kanäle und die Bereitschaft Informationen weiterzugeben.
Es wird nur das kommuniziert, was für Deine Arbeit unbedingt notwendig ist.
Ereignisse und Entscheidungen bekommt man nur mit, wenn man gut vernetzt ist.
Es gibt keine Kommunikation, bis auf eine Versammlung im Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wer will der kann
Die flachen Hierachien erschweren einen Aufstieg.
Darüber hinaus zahlt sich Kompetenz und Leistungsbereitschaft nicht aus.
Wenn sich Wissenslücken auftun, werden Weiterbildungen angeboten.
Was Karriere ist muss jeder für sich selbst definieren. Führungspositionen sind besetzt und
die Fluktuation ist nicht hoch.
Wieterbildungen werden bei Bedarf angebot und erwartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FAUDI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAUDI als eher traditionell.
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