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Jetzt Profil vervollständigen100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeOffene "du-Kultur", die nicht aufgesetzt oder gar erzwungen wirkt, sondern absolut zur Agilität und zum Mindset des Unternehmens passt.
"Du" kommst sofort an, wirst integriert und hast somit sehr schnell das Gefühl, (endlich) beim richtigen Unternehmen angekommen zu sein.
Eine tolle Begrüßungs- und Unternehmenskultur! Man wird als "Neuer" sofort ins Team integriert und erhält eine sehr gute Einarbeitung. Einblicke in alle Unternehmensbereiche helfen sich schnell zurechtzufinden. Man wird förmlich mitgerissen.
Die Reaktionsschnelligkeit auf aktuelle Gegebenheiten. Gerade während der Corona-Hochzeiten war dies perfekt.
Die Flexibilität hinsichtlich mobilem Arbeiten, Büroanwesenheit und eigener Planung der Mandantenbetreuung.
Die großartigen Begrüßungen, die Wertschätzung als Mitarbeiter, die gute Einarbeitung, die Dazugehörigkeit (gerade als neue Mitarbeiterin), das selbstständige Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten und mein Team
Immer eine klare Kommunikation, offene Tür bei allen Vorgesetzten, eigene Ideen werden ernstgenommen, kurze Entscheidungswege
Da musste ich jetzt wirklich lange überlegen, aber wenn ich an etwas rumnörgeln MÜSSTE, dann vielleicht darüber, dass an bestimmten Brückentagen und zwischen den Jahren geschlossen ist und ich hierfür Urlaub nehmen muss. Aber das ist jetzt wirklich Jammern auf ganz hohem Niveau...
Dass meinem Lieblings-IT-Kollegen erlaubt wurde, ein Jahr lang von Malta aus zu arbeiten. Wir vermissen ihn hier in Heidelberg schon sehr!
IT Abteilung hat noch deutlich Potential zu Verbesserung
Da musste ich jetzt lange überlegen, um überhaupt etwas zu schreiben. Vielleicht eine noch stärkere Förderung der persönlichen Weiterentwicklung: Das FCH bietet jetzt schon Weiterbildungsmöglichkeiten an. Durch die Einführung von individuellen Entwicklungsplänen und evtl. gezielten Coaching-Maßnahmen könnte das FCH evtl. noch besser auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und so die Karriereentwicklung noch stärker supporten.
Mehr gemeinsame Aktivitäten wären total schön, aber da macht uns einfach auch Corona ständig einen Strich durch die Rechnung...
TOP, man kann immer seine Ideen einbringen und wird ernst genommen
Bisher alles top!
Der am besten bewertete Faktor von FCH Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit. Ich finde mein Team spitze! Wir halten sehr gut zusammen und sind immer füreinander da.
Wir supporten uns gegenseitig und feiern auch Erfolge gemeinsam. Aber auch in stressigen Zeiten stehen wir zusammen und motivieren uns gegenseitig. Ich glaube, das ist der Grund, warum ich jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit komme - ich weiß, dass ich hier auf meine Kolleginnen und Kollegen zählen kann!
Zusammenhalt statt Ellebogen
Passt perfekt. Auf unser Team lässt unsere Vorgesetzte nichts kommen, das gibt einem einfach ein supergutes Gefühö.
S P I T Z E :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin total begeistert von den Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die die FCH Gruppe bietet! Ich fühle mich echt gut aufgehoben. Aber hey, wir müssen schon auch selber Gas geben, um das Maximum aus den Möglichkeiten herauszuholen! Aber mit der Unterstützung von unseren Vorgesetzten und Kollegen können wir alle richtig durchstarten.
Es zahlt sich aus, wenn man fleißig ist, man wird auf jeden Fall gefördert, wenn man interessiert ist und etwas bewegen will. Fortbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt. Es wird auch regelmäßig angesprochen/angeboten, am Ende liegt es an einem selbst, sich hier zu bewegen.
Flache Hierarchie, gemeinsames Erreichen der Ziele steht im Vordergrund, Definition erfolgt über die erzielte Leistung, nicht über Positionen. Absolut TOP!
Weiterbildungen werden hier ebenfalls gerne gesehen und unterstützt.
Falls vom Arbeitnehmer gewünscht und aus dessen Sicht erforderlich/zielführend, wird eine Weiterbildung ermöglicht.
Bedingt durch die (extrem) flache Hierarchie hat der Begriff "Karriere" nur eine untergeordnete Bedeutung.
