Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteDu´tz Kultur bis zum Vorstand, direkte Ansprechbarkeit der Vorstandsmitglieder, Umgang mir Verbesserungsvorschlägen
Flache Hierarchie, nettes Kollegium, flexible Arbeitszeitgestaltung, klare/offene Kommunikation
Die sehr liberale Regelung zu Arbeitszeit und Ort
Dass wir ständig in Bewegung sind :-) Hier zählt, was man einbringt – nicht, welche Position man hat. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Was mich besonders begeistert, ist unsere Unternehmenskultur, die Engagement belohnt. Als ich angefangen habe, war ich eine „One-Woman-Show“, die unsere Werbeplattformen verkauft und stetig ausgebaut hat. Danach habe ich den Kundenservice übernommen und einen Vertriebsbereich aufgebaut. Im Laufe der Jahre kamen immer mehr Verantwortungsbereiche hinzu, darunter Organisation, Prozesse, Einkauf, Haustechnik, Buchhaltung, Personal und Marketing. Ab dem 1. Januar 2025 werde ich Vorstandsmitglied. Ich finde, diese "Reise" zeigt ziemlich deutlich, wie viel Entwicklungspotenzial im FCH steckt – und wie sehr Engagement ...
Informationsflüsse könnten in Phasen starker Veränderung stabiler sein, da packe ich mir aber auch an die eigene Nase - interne Kommunikation ist und bleibt einfach eine riesige Herausforderung. :-)
Das Image nach außen spiegelt meiner Ansicht nach die tatsächliche Atmosphäre des Unternehmens nicht wider.
Von Tag 1 wurde ich regelmäßig mit Nachdruck darauf hingewiesen doch eine Bewertung bei Kununu zu schreiben, und regelmäßig Beiträge auf LinkedIn zu teilen und liken.
Meine Bereitschaft bei einem zeitkritischen Projekt über die vom Unternehmen festgelegte feste Arbeitszeit hinaus zu arbeiten wurde nicht wertgeschätzt.
2 Feedbackgespräche wurden in den ersten paar Wochen geführt, danach jedoch nicht mehr. Ich habe mich von meiner Vorgesetzten alleine ...
Hund im Büro nicht erlaubt
Mehrere Teamevents unter verschiedenen Abteilungen würde mir gefallen
Dass meinem Lieblings-IT-Kollegen erlaubt wurde, ein Jahr lang von Malta aus zu arbeiten. Wir vermissen ihn hier in Heidelberg schon sehr!
Mitarbeitern in gewissen Entscheidungen mehr einbeziehen, deren Hintergründe mehr erläutern.
vielleicht mal neue IT Geräte und ein schöneres Büro.
Interne Kommunikation noch stärker strukturieren.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert meiner Ansicht nach nicht richtig. Es sollte eine klare Linie/klare Verantwortlichkeiten festgelegt werden, z.B. wer Ansprechpartner bzgl. organisatorischen Fragen zu Arbeitszeit/Verfügbarkeiten ist.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Anfangs wurde ein immer offenes Ohr versprochen, in der Praxis konnte ich davon leider nicht wirklich Gebrauch machen.
Auch hieß es, dass neue Ideen immer willkommen sind, jedoch war dies nur in wenigen Ausnahmefällen der Fall.
Das Wellness-Angebot ist etwas dürftig
Der am besten bewertete Faktor von FCH ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diversität ist bei uns gelebte Realität. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Lebenswege bereichern das Miteinander. Hier zählt Leistung, nicht Herkunft oder Geschlecht – viele Kolleginnen haben spannende Lebensläufe, beruflich wie privat.
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Denke wir haben ein gutes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Künftig zwei Frauen im Vorstand. Das muss uns erst mal einer nachmachen.
Es gibt Frauen in der Führungsebene.
Wir haben eine Frau im Vorstand und auch in der Bereichsleitung, das läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCH ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für ein angeblich so erfolgreiches Unternehmen tatsächlich sehr enttäuschend. Von Teamevents und ab und zu Kuchen in der Küche kann man seine Miete leider nicht bezahlen.
Nachtrag: Vertriebsabschlüsse werden normalerweise mit einer Provision gewürdigt. Trotz Dokumentation meinerseits weigert sich das Unternehmen, mir diese auszuzahlen, da es angeblich "keinen Nachweis hierüber gibt."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten! Weiterbildung wird gefördert, intern wie extern. Viele haben hier über die Jahre beeindruckende Wege gemacht – vom Einstieg bis in zentrale Führungsrollen. Eigeninitiative wird gesehen und belohnt.
Wer Will kann auch!
Die Firma unterstützt Mitarbeitern, die sich durch eine Fortbildung weiterentwickeln und ihre Aufstiegsmöglichkeit dadurch verbessern wollen.
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, wird direkt versucht diesen umzusetzen. Bsher gab es noch kein Nein bei meinen Anfragen
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
