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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, hilfsbereite Führungskräfte, ein respektvoller Umgang miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit macht Spaß, es gibt spannende Aufgaben und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Dass jeder alle Ideen und konstruktive Kritik frei äußern kann und man hier enorm viele Freiheiten genießt, die ich so bei noch keinem anderen Arbeitgeber vorher erlebt habe.
Du´tz Kultur bis zum Vorstand, direkte Ansprechbarkeit der Vorstandsmitglieder, Umgang mir Verbesserungsvorschlägen
Flache Hierarchie, nettes Kollegium, flexible Arbeitszeitgestaltung, klare/offene Kommunikation
Die sehr liberale Regelung zu Arbeitszeit und Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Image nach außen spiegelt meiner Ansicht nach die tatsächliche Atmosphäre des Unternehmens nicht wider.
Von Tag 1 wurde ich regelmäßig mit Nachdruck darauf hingewiesen doch eine Bewertung bei Kununu zu schreiben, und regelmäßig Beiträge auf LinkedIn zu teilen und liken.
Meine Bereitschaft bei einem zeitkritischen Projekt über die vom Unternehmen festgelegte feste Arbeitszeit hinaus zu arbeiten wurde nicht wertgeschätzt.
2 Feedbackgespräche wurden in den ersten paar Wochen geführt, danach jedoch nicht mehr. Ich habe mich von meiner Vorgesetzten alleine ...
Hund im Büro nicht erlaubt
Mehrere Teamevents unter verschiedenen Abteilungen würde mir gefallen
Es ist schwer, negative Aspekte zu finden, da ich viel Unterstützung und Wachstumschancen erlebe.
Dass meinem Lieblings-IT-Kollegen erlaubt wurde, ein Jahr lang von Malta aus zu arbeiten. Wir vermissen ihn hier in Heidelberg schon sehr!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern in gewissen Entscheidungen mehr einbeziehen, deren Hintergründe mehr erläutern.
vielleicht mal neue IT Geräte und ein schöneres Büro.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert meiner Ansicht nach nicht richtig. Es sollte eine klare Linie/klare Verantwortlichkeiten festgelegt werden, z.B. wer Ansprechpartner bzgl. organisatorischen Fragen zu Arbeitszeit/Verfügbarkeiten ist.
Erreichbarkeit der Vorgesetzten empfand ich als mangelhaft. Anfangs wurde ein immer offenes Ohr versprochen, in der Praxis konnte ich davon leider nicht wirklich Gebrauch machen.
Auch hieß es, dass neue Ideen immer willkommen sind, jedoch war dies nur in wenigen Ausnahmefällen der Fall.
Das Wellness-Angebot ist etwas dürftig
Weiterhin auf transparente Kommunikation und Mitarbeiterfeedback setzen, um die hohe Qualität der Arbeitsumgebung beizubehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von FCH ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen die gleichen Chancen offen.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position, Herkunft oder persönlichem Hintergrund gleich behandelt. Wertschätzung und Respekt gehören hier zum Arbeitsalltag.
Bei uns wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig vom Geschlecht oder Hintergrund hat hier jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das zeigt sich nicht nur in der offenen Unternehmenskultur, sondern auch in der Verteilung von Verantwortung und Führungspositionen.
Ich selbst habe erlebt, dass Engagement und Leistung im Vordergrund stehen, und dass man durch harte Arbeit und Eigeninitiative in jedem Bereich aufsteigen kann – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es gibt keine „gläserne Decke“: Wer sich einbringt, wird gesehen und gefördert.
Denke wir haben ein gutes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Künftig zwei Frauen im Vorstand. Das muss uns erst mal einer nachmachen.
Es gibt Frauen in der Führungsebene.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCH ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für ein angeblich so erfolgreiches Unternehmen tatsächlich sehr enttäuschend. Von Teamevents und ab und zu Kuchen in der Küche kann man seine Miete leider nicht bezahlen.
Nachtrag: Vertriebsabschlüsse werden normalerweise mit einer Provision gewürdigt. Trotz Dokumentation meinerseits weigert sich das Unternehmen, mir diese auszuzahlen, da es angeblich "keinen Nachweis hierüber gibt."
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitende werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung aktiv unterstützt. Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Wer Will kann auch!
Die Firma unterstützt Mitarbeitern, die sich durch eine Fortbildung weiterentwickeln und ihre Aufstiegsmöglichkeit dadurch verbessern wollen.
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, wird direkt versucht diesen umzusetzen. Bsher gab es noch kein Nein bei meinen Anfragen
Berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Jedes Jahr hatte ich bisher die Möglichkeit, mindestens eine Fortbildung oder Messe zu besuchen – und das immer auf Kosten der Firma. Besonders schätze ich, dass ich dabei noch nie ein „Nein“ gehört habe. Das FCH ist immer offen für neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FCH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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