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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super finde ich es gibt kostenloses Wasser und Äpfel am Eingangsbereich nur sind die Äpfel mit Metallstaub übersträubt (da sie genau neben einer Abteilung stehen wo es sehr viel Feinstaub gibt) und der Wasserkanister wurde auch geschätzt nie gereingt man bekommt also manchmal Bauchschmerzen.
Die Kollegen, die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend und die Vielfalt der Projekte und Aufgaben. Viele Benefits wie kostenloses Wasser, Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Bezuschussung beim Mittagessen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter-Events machen für mich Felss für einen top Arbeitgeber.
Es wird nie langweilig, denn immer läuft in dem Laden etwas schief. Nicht mal die simpelsten Abläufe funktionieren einigermaßen gerade, wenn man nicht ständig aufpasst und den Leuten auf den Füßen steht.
Die Kollegen und die Technik
er probiert auf Augenhöhe den Mitarbeitern zu begegnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tollpatschige bzw. geschäftsschädigende Wiederholungsfehler machen wird nicht nur toleriert, sondern sogar oft belohnt. Leute, die sich dagegen wehren, werden vor versammelter Truppe zu Recht gewiesen. Ein perfektes Beispiel, wie es in guten Unternehmen nicht zu laufen hat.
Einige Abteilungen fehlt es an Kapazität. Es gibt viele Potentiale, die (noch) nicht ausgeschöpft werden können
es wird manchmal zu viel geredet und nichts passiert
Gehaltsstruktur und Förderung bzw. Bindung der Jungen Fachkräfte
Alles, außer deb Zusammenhalt der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Würde ich ungern machen, soll sich am besten selber an die Wand fahren. Oder vllt. ist das ja schon der Fall.
Wertschätzung betreiben und die Organisation grundlegend verändern.
Weitere Handlungsoptionen sind in den einzelnen Abschnitten gelistet.
Probiert es mal mit Führung und Leuten vom Fach anstatt mit Opportunismus und Sonntagsrednern
das Betriebsklima zwischen ein paar Abteilungen sollte verbessert werden.
IGM Tarif oder eine offene Gehaltsstruktur einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Felss Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War ok, manchmal wurde der Urlaub abgelehnt weil "Keine Mitarbeiter da sind und sonst keiner die Aufgabe weitermachen kann"
Urlaub mit Überstunden konnte man nie nehmen wenn die aktuelle Lage schlecht war (Kurzarbeit usw.)
Meine Work-Life Balance war gut.
Ist hervorragend - flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten. Kurzfristige private Termine während der Kernzeit nach Absprache immer möglich.
Es wird bemüht auf persönliches Rücksicht zu nehmen. Home Office ist gut möglich.
Wird im Großen und Ganzen mittlerweile gewährt. Zu „Gute“ kommt Felss, dass man mittlerweile als Arbeitgeber derart unattraktiv geworden ist, dass man auch keine Wahl mehr hat, sich gegen den Wunsch nach mehr Freiheit/Freizeit zu stemmen. Ja, es gibt außerhalb von Felss auch noch weitere Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felss Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden verwehrt. Dabei handelte es sich um kleine Beträge von denen Mitarbeiter stark profitiert hätten. Hier leistet die Personalentwicklung mangelhafte Arbeit
Bei Jahresgesprächen wird man nach gewünschten Weiterbildungen gefragt. Allerdings finden diese dann natürlich nicht statt, denn das kostet ja erstmal Geld. Für junge semi-motivierte Leute bieten sich allerdings Karrieremöglichkeiten, wenn man nur lange genug durchhält. Leute die sich über das Maß einsetzen werden grundlegend verheizt und suchen dann irgendwann entnervt das Weite. Dadurch ergeben sich Chancen für diejenigen, die trotz diesem planlosen Drunter und Drüber noch dageblieben sind.
Es wird in Workshops viel in Aussicht gestellt. Jedoch holt man lieber externe neue Mitarbeiter und lässt Junge Kollegen gehen.
Auf dem Papir, aber nicht in der Realität
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felss Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Felss Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felss Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felss Group als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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