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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma ist sehr international, die meisten Kollegen sind sehr nett. Es gab keine Rassendiskriminierung. Sehr gutes Work-Life Balance.
Wertschätzung/Zusammenhalt
Flache Hierarchie im Unternhmen. Chefs die offen sind für Anregungen und einem die Freiheit bieten Arbeitsabläufe selbst zu struckturieren.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Auch bei viel Stress geht die angenehme Arbeitsatmosphäre nicht verloren.
Der Job ist abwechslungsreich, was ihn herausfordernd und spannend macht.
Kleine Kicker- und Tischtennisturniere in der Mittagszeit sorgen für eine schöne Abwechslung. Haustiere sind erlaubt.
Renommiertes Unternehmen bei gleichzeitigem Start-Up Flair! Bürohund! Lockerer Dresscode!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine regelmäßige standardisierte Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter mit sehr klaren und messbaren Kennzahlen geben, damit die Mitarbeiter die Gehaltserhöhung und die Beförderung bekommen, die sie verdienen. Manager sollten lernen, die Leistungen und die harte Arbeit der Mitarbeiter anzuerkennen und auch die kleinsten oder Teilzeitmitarbeiter zu respektieren, wenn sie in Meetings ihre Stimme erheben.
Ggf. eine Klimaanlage :-)
Ist eher ein Wunsch, auch nach Corona-Krise mehr Homeoffice anzubieten ;)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von finAPI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt hier keine Rolle!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, z.B. mit Udemy-Account, aber auch individuell
Es gab keine häufigen standardisierten Leistungsbeurteilungen und daher nur sehr wenige Chancen auf eine Gehaltserhöhung. In all den Jahren, die ich in der Firma gearbeitet habe, habe ich nie die Gehaltserhöhung bekommen, die mir gebührt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und wenn man fragt, kann man auch was machen. Man muss halt selbst aktiv werden.
Die Geschäftsführung fördert das Teambuilding und den Zusammenhalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- finAPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet finAPI besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen finAPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei finAPI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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