Kein Logo hinterlegt

fino run 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score66 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fino run
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fino run
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibles und modernes Arbeitszeitmodell, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Zusammenarbeit im Team, offene Unternehmenskultur, eigenständiges Arbeiten
Innovativ, modern, Interessante Aufgaben, Selbstverwirklichung
Bewertung lesen
Durch die offene Unternehmenskultur fühlt man sich sofort willkommen und wertgeschätzt. Es gibt viel Raum für Kreativität und die Chance, sich individuell zu entwickeln.
Bewertung lesen
Man bekommt von Anfang an das Gefühl ernst genommen zu werden, ist an vielen sehr interessanten Projekten beteiligt und hat zahlreiche Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Offene Kultur, Vielfalt, Teamgedanke, Transparenz, Zusammenhalt, Work-Life-Balance, Familie, Offen für Neues, Hunde im Büro, gemeinsamer Sport, Freundschaften, Spaß, Jeder Tag ist anders
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung, Kommunikation, Tempo, Struktur
Bewertung lesen
Teilweise hohe Fluktuation
Die zu bodenständige Atmosphäre. Auf der einen Seite gut und auf der anderen können wir noch mehr Energie aus Erfolgen ziehen.
Stundenlohn
Die bisherigen Großraumbüros sind nichts für zartbesaitete. Änderungen in Teamzusammensetzung und -struktur wird nicht wirklich gut kommuniziert und man bekommt sie manchmal eher beiläufig mit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führung, gezielte Kommunikation, den Wert "Mensch" sehen, Tempo drosseln, Dingen eine Chance geben, wenn man sie richtig angeht, Struktur
Bewertung lesen
Evtl. einzelne Talente gezielter und individueller fördern um Fluktuation zu verringern
Langfristig wird man viele Mitarbeiter nur halten können, wenn das Gehaltssystem ein wenig angepasst wird. Die meisten Leute sind Techniker aus Leidenschaft, aber es geht auch darum seine Rechnungen bezahlen zu können.
Bewertung lesen
Strukturen könnten an einigen Stellen deutlicher sein, der Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Bewertung lesen
Bewusst Unternehmertum prägen; Büroräume umgestalten oder neue Räume beziehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von fino run ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es ist ein Wirgefühl zu spüren, dass einer dem anderen hilft, ohne sich in den Vordergrund zu stellen.
Teils, teils. Vieles läuft auch über Flurfunk ab.
3
Bewertung lesen
Man hört das ein oder andere negative, aber mein eigenes Bild ist durchweg positiv.
4
Bewertung lesen
Es wird eine sehr offene Kommunikationskultur gelebt. Jeder hat die Möglichkeit seine Meinung einzubringen und jeder Kollege wird gehört. Mit seinen Sorgen und Wünschen wird man nicht alleine gelassen und jedes Stimme wird gehört.
Sehr gut. Regelmäßig wird zusammen gespielt oder gegrillt(ja auch im Winter).
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fino run ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehälter sind transparent, aber im Branchenvergleich unterbezahlt.
2
Bewertung lesen
Branchendurchschnitt, vielleicht etwas darunter. Jedoch ab gewissen Verantwortungen sehr viel Spielraum.
3
Bewertung lesen
Es gibt ein Gehaltsgrid in das jeder transparent nach Beruf und Erfahrung eingegliedert wird. Gehälter sind insgesamt aber eher im unteren Segment angesiedelt.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber im untersten Bereich was die Branche in der Region angeht.
3
Bewertung lesen
Kaum Gehaltssteigerungen auch bei Kollegen die teilweise Jahre dabei sind
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung werden transparent in einem Gehaltsgrid dargestellt. Jeder Mitarbeiter hat ein Level und kann in diesem aufsteigen. Einige Level setzen eine personelle oder eine technische Verantwortung voraus. Es gibt dafür die Titel "Product Owner" und "Technical Owner". Weiterhin gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vorgesetzen, den Scout.
Weiterbildung erfolgt in Eigeninitiative. Jeder Mitarbeiter kann sich während seiner Arbeitszeit weiterbilden. Gesonderte, regelmäßige Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Weiterbildung:
Grundsätzlich kann man sich in viele verschiedene Projekte beteiligen und somit automatisch neue Skills aneignen. Auch kann man viel von den Kollegen lernen.
Karriere:
Es ist transparent dargestellt, welche Leistung man erbringen muss, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen.
5
Bewertung lesen
Was konkret für einen Aufstieg notwendig ist kann jeder Mitarbeiter jederzeit nachlesen. Die Anforderungen sind auch sehr gerecht und definitiv erreichbar, sodass jeder gefördert wird und Aufsteigen kann. Das ist auch so gewünscht und gut so.
fino legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dadurch können wir auch gut und effektiv Arbeiten, was uns als gemeinsame Einheit voran bringt.
5
Bewertung lesen
Generell hat man die Möglichkeit sich überall einzubringen und damit entsprechend Einfluss auf seine eigene Karriere und auf den Erfolg der Firma zu nehmen.
4
Bewertung lesen
Viel Unterstütztung, alleine schon durch die hohe Fachkompetenz, die im Gesamtteam gegeben ist und auch genug Aufstiegspotenzial.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen