Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
KinderbetreuungDas Team, 100% Remote-Arbeit und zum Ausgleich die Office-Tage und Feiern.
Remote-Work, die auch wirklich gelebt wird. Flexibilität und auch das Wahrnehmen privater Termine (Arzt, Kinder etc.) wird nicht nur erlaubt, sondern auch gewünscht und von Teamleitern vorgelebt, sodass man kein schlechtes Gewissen hat und sich die Arbeit wirklich frei einteilen kann.
Spannende Aufgaben, flexible Arbeitseinteilung, flache Hierarchien, sehr starkes Teamgefühl, faire Entlohnung und tolle persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin wirklich sehr glücklich bei dieser Firma. Die Arbeit macht mir Spaß und ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem Management. Die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Remote Work ermöglichen mir eine gute Work-Life-Balance und ich schätze die vielen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Seine Kommunikationsart mit den Mitarbeitern. Cool & Klug :)
Im Unternehmen herrschten leider sowohl ungerechte Umgangsformen als auch mangelhafte Strukturen. Arbeitsabläufe waren unklar, Zuständigkeiten oft nicht definiert, was zu Missverständnissen führte.
Sehr gute Organisation, modernes Mindset & starke Unterstützung – ein Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann
Employer Branding, Benefits
Teilweise hohe Fluktuation
Führung, Kommunikation, Tempo, Struktur
Die schnelle Umsetzung von Ideen ist ein echtes Plus, aber mit ein bisschen mehr Planung und klaren Prozessen könnten gute Ideen noch gezielter und langfristig erfolgreicher werden.
Klarere Vision kommunizieren und teilweise mehr Stringenz in den eigenen Prozessen
fino ist als potenzieller Arbeitgeber in Kassel und Nordhessen relativ unbekannt, was wirklich schade ist. Bewerber:innen, die die fino googlen bzw. zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind, wenn sie die Adresse erreichen, glaube ich etwas "lost".
Ich habe keine intensive Analyse durchgeführt, aber würde nichts vorschlagen :)
Führung, gezielte Kommunikation, den Wert "Mensch" sehen, Tempo drosseln, Dingen eine Chance geben, wenn man sie richtig angeht, Struktur
Der am besten bewertete Faktor von fino Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleichwertig behandelt. Die Erfahrung der älteren Kolleg:innen wird geschätzt.
Alter spielt keine Rolle. Alle werden respektiert und ernst genommen.
Als vergleichsweise "älterer" Kollege (40+) kann ich sagen: Keine Probleme hier! Insgesamt ist fino ein junges Unternehmen. Mit 40 gehört man klar zum oberen Altersdrittel.
Gibt es kaum. Sehr viele junge Mitarbeiter, die für ihren Job leben. Aber wenn mehr "ältere" Mitarbeiter da wären, wäre hier ein gleich fairer Umgang.
Sehr niedriger Altersdurchschnitt, daher schwer zu sagen. Aber auch hier habe ich keine Bedenken, dass ältere Kollegen problemlos integriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fino Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zu niedrig bei der Inflationsrate. Gehaltssprünge nach oben eher nicht. Es wird gesagt, wer wegen Geld hier arbeitet, ist hier falsch.
Gehälter sind transparent, aber im Branchenvergleich unterbezahlt.
Es gibt ein Gehaltsgrid in das jeder transparent nach Beruf und Erfahrung eingegliedert wird. Gehälter sind insgesamt aber eher im unteren Segment angesiedelt.
Branchendurchschnitt, vielleicht etwas darunter. Jedoch ab gewissen Verantwortungen sehr viel Spielraum.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber im untersten Bereich was die Branche in der Region angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will, kann viel lernen und sich weiterentwickeln. Eigeninitiative ist gefragt.
Du hast deinen Karriereweg selbst im Griff. Wenn du Unterstützung, Weiterbildung oder neue Impulse brauchst, werden diese ermöglicht. Ich habe das Gefühl hier viel in kürzester Zeit lernen zu können.
Weiterbildung wird gefördert. Wenn man unzufrieden mit seinem Aufgabengebiet ist, dann kann man auch in andere Bereiche wachsen.
Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung werden transparent in einem Gehaltsgrid dargestellt. Jeder Mitarbeiter hat ein Level und kann in diesem aufsteigen. Einige Level setzen eine personelle oder eine technische Verantwortung voraus. Es gibt dafür die Titel "Product Owner" und "Technical Owner". Weiterhin gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vorgesetzen, den Scout.
Weiterbildung erfolgt in Eigeninitiative. Jeder Mitarbeiter kann sich während seiner Arbeitszeit weiterbilden. Gesonderte, regelmäßige Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Was konkret für einen Aufstieg notwendig ist kann jeder Mitarbeiter jederzeit nachlesen. Die Anforderungen sind auch sehr gerecht und definitiv erreichbar, sodass jeder gefördert wird und Aufsteigen kann. Das ist auch so gewünscht und gut so.
fino legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dadurch können wir auch gut und effektiv Arbeiten, was uns als gemeinsame Einheit voran bringt.
