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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege bei Entscheidungen und immer offen für Vorschläge
guter Umgang untereinander, Hilfsbereitschaft in allen Bereichen, flexibel in der Arbeitsgestaltung, Coronamaßnahmen werden ernst genommen
starker Zusammenhalt im Team, Einsatz für soziale Projekte und Vereine, Wertschätzung und Transparenz bzgl. des Vorgehens - sowohl für Kunden als auch Bewerber, viel Abwechslung durch internationale Projekte
Tolle Kollegen, super Büro, wertschätzendes Miteinander
Technische Ausstattung, Erreichbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Versuchen noch mehr auf die Umwelt zu achten. Die Taktzahl auch mal "minimieren"
Ehrlicher Umgang mit den Angestallten und Partnern. Beworbenes und gelebtes Wertesystem sollte das gleiche sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Fischer HRM ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Fischer wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was ich sehr schätze. Die Möglichkeit, flexibel im Home Office zu arbeiten, hilft mir, Job und Privatleben gut zu vereinbaren. Auch wenn es mal stressiger wird, habe ich das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist und ich genügend Pausen für Erholung bekomme. Besonders schätze ich, dass Fischer auch bei kurzfristigen Terminen flexibel ist und mich immer unterstützt, wenn es nötig ist. Die flexiblen Arbeitszeiten machen es wirklich einfacher, alles ...
man kann sich bei Wunsch seine Arbeitszeit sehr gut frei einteilen
Stunden werden nicht erfasst. Je nach Vorgesetzten wird darauf geachtet, wenn man regelmäßig Überstunden macht.
30 Tage Urlaub lt. Vertrag + 2 weitere Tage, die den Mitarbeitern seit Jahren geschenkt werden (Weihnachten/Silvester und Rosenmontag).
flexibles Handling bei Sondersituationen, eigenverantwortliches Organisieren von privaten Terminen / Freizeitausgleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer HRM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit eingefroren
Wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer HRM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fischer HRM besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer HRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer HRM als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Fischer HRM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fischer HRM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting