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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit bis zum GF
Leider garnichts. Erklärt auch warum ich kein halbes Jahr dort ausgehalten habe.
Leider nichts.
Man kann hier sehr viel lernen sowohl im Bereich Verkauf und Führung aber auch in der Persönlichkeitsentwicklung! Und es gibt viel Wertschätzung und hohe Aufstiegschancen!
Das Verhältnis im Team und zu den Vorgesetzten könnte kaum besser sein. Es findet eine schnelle und sehr persönliche Kommunikation statt. Ich komme gerne zur Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Umsetzungsmöglichkeiten, da man das gefühlt hat, jeder macht das da nur zum Spaß und als Hobby.
Einfach die Punkte oben lesen.
Grundgehalt anpassen (viel zu wenig Gehalt , für die Arbeit und Verantwortung die man hier hat , dieses ist viel zu unausgeglichen. Man versucht alles im Team rauszuholen um das Unternehmen nach oben zu bringen , für diesen Einsatz kommt man da überhaupt keinem entgegen) + Provisions Auszahlungen lassen sich nur schwer nachvollziehen / nicht soviel Druck von der Geschäftsführung , Equipment erneuern , Versprechen einhalten (da wurden sehr viele Sachen nicht eingehalten, und es kommt das Gefühl auf das ...
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht da man immer direkt Hilfe kriegt oder zurück gerufen wird. Aber finde es nicht ok das man mit dem niedrigen Lohn was man bekommt noch die Fahrt kosten zahlen muss zB für Uni oder Allgemein wenn man wo aushelfen soll oder in eine andere Stadt zu einem Seminar fahren soll/muss.
Ausschließlich finanzieller Gedanke. ( Hauptsache mehr Mitglieder, mehr Abschlüsse, auf den Kunden an sich wird erstmal nicht geachtet)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Wo soll man da anfangen.
Einsetzen von qualifizeriten Führungskräften wäre ein Anfang.
Gehälter anheben, und Mitarbeiter wertschätzen, indem man sie in Kommunikation einbindet.
Neue Geschäftsführung, sonst geht der Laden den Bach unter.
Grundgehalt anpassen (viel zu wenig Gehalt) , nicht soviel Druck von der Geschäftsführung , Equipment erneuern , Versprechen einhalten (da wurden sehr viele Sachen nicht eingehalten, und es kommt das Gefühl auf das es mit zunehmender Dauer immer mehr gibt wo es dann einfach ausgeblendet wird)
Unmut bei dem Thema Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder die Übernahme von Fahrtkosten zur Arbeit/Uni ist leider seit langem bekannt. Über Verbesserungen in den Bereichen würde sich die Arbeitnehmerschaft sehr freuen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FitnessCo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team war im Schnitt unter 25 daher keine Angabe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessCo ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenüblich aber dennoch katastrophal schlecht.
Ohne Nebenjob geht nichts.
Leider ein sehr niedriges Gehalt und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Fahrtkosten zur Arbeit, zur Uni und der Aufenthalt werden leider ebenfalls nicht vergütet.
Grundgehalt zu gering in Relation zur Verantwortung und der individuellen Qualifikation - Provisionsmodell ist jedoch überdurchschnittlich / Leider schwer planbar
Sehr geringes Gehalt kein Weihnachts und Urlaubs Geld und keine Erstattung von Fahrkosten zur Uni
Grundgehalt viel zu gering, Provisionsmodell überdurchschnittlich. Sollte angepasst werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Uni und Ausbildungskosten werden vom Unternehmen getragen. Bei dem Grundgehalt auch nicht anders üblich.
Interne Schulungen von unqualifizierten Mitarbeitern die einem häufig nur das erneut erzählen was man bereits weiß. Arbeitszeit (Meist Samstags) wird selbstverständlich nicht angerechnet, also unbezahlte Überstunden.
Man wird persönlich weiterentwickelt, wirkt sich dann leider nicht auf das Gehalt aus
Persönlichkeit wird gut weiterentwickelt, zeigt sich finanziell leider jedoch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FitnessCo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FitnessCo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FitnessCo als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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FitnessCo
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FitnessCo
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty