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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammen halt was aber nach einer Zeit nicht mehr da war.
Es gab schon mehrere Anläufe in den letzten Jahren, die Firma "besser" zu machen. Bei dieser Transformation, scheint es endlich mal zu gelingen, es sind auch einige neue Mitarbeiter dazugekommen, die Hoffnung machen.
- Gute Arbeitszeit in der Zentrale
- Nette Kollegen in der Zentrale
Einige Mitarebeiter und Kollegen
Durch Fleming's ist unmöglich, keine gute Freunde zu finden. Die Mitarbeiter sind freundlich und meistens leidenschaftlich. Das sollte in die Firma am meisten geschätzt werden.
Vielleicht wird es manchmal zu privat, aber das gehört dazu, wenn man sich selbst sein möchte. Man hat auf jeden Fall nicht das Gefühl, eine Nummer zu sein, und das passiert nicht in jeder Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Erwartung an die Mitarbeiter bei einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung
- Versprechen werden grundsätzlich nicht gehalten
-Herablassendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber welches toleriert wird
- Mitarbeiter beleidigen sich untereinander, was toleriert wird?!
- Hunde waren früher im Büro erlaubt weshalb sich Mitarbeiter einen Hund angeschafft haben & dann wurden sie im Laufe der Zeit doch verboten. Sorry Leute, aber gehts noch?
- Es gibt nicht mal vernünftiges Wasser im Büro, es gibt nur gefiltertes Leitungswasser…
- Kein ...
Konkurrenz Kampf für nichts ;)
Kein Sozialverhalten und Kompetenz. Kündigungen werden auch noch am 23.12 ausgesprochen. Personalentscheidungen über den Kopf hinweg
Wirklich schlecht ist hier gar nichts!
Der Fokus auf die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist bereits vorhanden und könnte aus meiner Sicht noch größer bzw. zielgerichteter sein
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich mit der neuen HR-Abteilung keine guten Erfahrungen gemacht. Kommunikation ist unzureichend, Rückmeldungen erfolgen oft verspätet oder gar nicht, und grundlegende Prozesse wirken unorganisiert und wenig durchdacht. Statt lösungsorientiert zu handeln, verliert sich das Team in Bürokratie und Floskeln. Der menschliche Aspekt – eigentlich das Herzstück jeder guten HR-Abteilung – bleibt dabei leider auf der Strecke. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass hier mehr Wert auf Außenwirkung als auf echte Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird.
mit Bedauern habe ich damals festgestellt, dass das Unternehmen aufgrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie in eine schwierige wirtschaftliche Lage geraten ist. Leider musste ich beobachten, wie in den letzten Monaten eine immer größere Anzahl an Kolleginnen und Kollegen entlassen wurde, während die Arbeitsbedingungen zunehmend belastender wurden.
Damals hatte ich den Eindruck, dass mir von Seiten der Unternehmensführung wiederholt Versprechungen gemacht wurden, die nicht mit der tatsächlichen Situation und den zukünftigen Aussichten des Unternehmens übereinstimmten. Es scheint, als seien diese „Zukunftsperspektiven“ ...
Fangt an eure Mitarbeiter fair zu behandeln und zu bezahlen, sonst habt ihr bald keine mehr.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich gehöre zu den Älteren und empfinde den Umgang als vorbildlich.
Wie oben bereits beschrieben. Flemings ist eine Familie. Da wird niemand benachteiligt egal welche Altersklasse, Kultur oder Geschlecht man zugehörig ist
Wir hatten Mitarbeiter, die seit 21 Jahren im Hotel tätig sind. Man arbeitet da gerne.
Super. Weil das sind die, auf die man sich immer verlassen kann.
Meistens Kollegen sind mega nett.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nie eine Schulung erhalten
"Karriere" geht dort ziemlich schnell, da jeder with half a brain händeringend gebraucht wird. Sofern man sich gut unterordnen kann. Ständig werden junge Leute befördert, die eigentlich noch lange nicht für Führungsaufgaben geeignet sind. Der Personalmangel verschlimmert das nur noch.
Gibt es nicht. Egal welche Position fehlt, sie wird nicht besetzt, die Position darunter macht das schon billiger.
Keine Weiterbildung / Schulungsangebote
Kam ich leider nie in den Genuss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt als eher modern.
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Flemings Hotels - Zentrale Frankfurt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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